Майыптыктын дискриминациясын кантип сотко берүү керек (Сүрөттөр менен)

Мазмуну:

Майыптыктын дискриминациясын кантип сотко берүү керек (Сүрөттөр менен)
Майыптыктын дискриминациясын кантип сотко берүү керек (Сүрөттөр менен)

Video: Майыптыктын дискриминациясын кантип сотко берүү керек (Сүрөттөр менен)

Video: Майыптыктын дискриминациясын кантип сотко берүү керек (Сүрөттөр менен)
Video: Know Your Rights: Long-Term Disability 2024, Март
Anonim

Майыптыгы бар америкалыктар мыйзамы (ADA) жана башка федералдык жана штаттык мыйзамдар жумуш берүүчүлөргө ден соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелген адамдарды басмырлоого тыюу салат жана майып кызматкерлерге өз жумуштарын аткарууга мүмкүнчүлүк берүү үчүн акылга сыярлык шарттарды түзүүнү талап кылат. Эгерде сиздин жумуш берүүчүңүз майыптыгыңыздан улам сизди басмырласа же акылга сыярлык турак жай берүүдөн баш тартса, сиз майыптыкты басмырлоо боюнча сотко кайрылууга укуктуусуз. Бирок, адегенде Админ Тең Иштөө Мүмкүнчүлүктөрү Комиссиясына (EEOC) айып салууну талап кылган бардык административдик чараларды колдонушуңуз керек.

Кадамдар

3 -жылдын 1 -бөлүгү: Административдик чаралардын чарчоосу

Майыптыкты басмырлоо боюнча сотко 1 -кадам
Майыптыкты басмырлоо боюнча сотко 1 -кадам

Кадам 1. Сиз туш болгон дискриминация жөнүндө маалымат чогултуп алыңыз

Сиз дискриминациялык билдирүүлөрдүн же жүрүм -турумдун далилдерисиз майыптыкка карата дискриминация боюнча сот процессин баштай албайсыз.

  • Мисалы, эгер сиз азык -түлүк дүкөнүнүн кассири болсоңуз, бирок майыптыгыңыз бар болсоңуз, анда сиз бир сааттан ашык тура албайсыз, сиздин жетекчиңиз сизге отургуч же отургуч бериши керек, ошондо сиз өз милдеттериңизди аткара аласыз. отуруу.
  • Эгерде сиздин жетекчиңиз сизге отургуч же отургуч берүүдөн баш тартса же эсептегичке таянгандыгыңыз үчүн жазаласа, бул майыптыкты басмырлоо болуп саналат.
  • Жетекчиңиздин же кесиптештериңиздин майыптыгыңыздан улам сизди куугунтуктоосу же шылдыңдаганы мыйзамсыз. Бул майыптыкты басмырлоо катары каралат, эгерде сизде майыптык жок болсо да, алар муну сезишет.
  • Дискриминациялык жүрүм -турумду болгондон кийин мүмкүн болушунча тезирээк жазып коюу маанилүү, андыктан деталдар дагы эле эсиңизде. Эгерде сиз дайыма куугунтукка же басмырлоого дуушар болуп жатсаңыз, анда журнал же күндөлүк түзүп, ар бир инстанцияны жазууну карап көрүңүз.
  • Күндү, убакытты, жайгашкан жерди жана контекстти алып салыңыз (мисалы, эгер сиз кезметиңизде иштеп жатсаңыз, тыныгуу учурунда же сыртта). Дискриминация үчүн жооптуу адамдардын гана эмес, дискриминациялык жүрүм-турумга күбө болгон башка катышуучулардын атын жазыңыз.
Майыптыкты басмырлоо үчүн сот 2 -кадам
Майыптыкты басмырлоо үчүн сот 2 -кадам

Кадам 2. Ички арыз жазыңыз

Даттанууңузду кийинки баскычка көтөрүүдөн мурун, сиз жумуш берүүчүңүзгө көйгөй тууралуу жазуу жүзүндө билдирүү берип, аны оңдоого мүмкүнчүлүк беришиңиз керек.

  • Даттанууңузду жазуу түрүндө жазыңыз жана жумуш берүүчүңүзгө бул маселеге олуттуу мамиле кылганыңызды жана мыйзамсыз майыптыкты басмырлоо деп эсептээриңизди билдириңиз. Иш берүүчүңүзгө сиздин арызыңыздын натыйжасында эмне кылгыңыз келгенин билдириңиз - сиз кызматкерлерди тартипке салууну каалайсызбы, жөн эле куугунтуктоону токтотууну каалайсызбы же майыптыгыңыз үчүн акылга сыярлык турак жайга муктажсызбы.
  • Дискриминациялоочу деп эсептеген иш -аракеттер же билдирүүлөр жөнүндө конкреттүү деталдарды кошуңуз, мисалы, даталар, убакыттар, жайгашкан жерлер жана кызматкерлердин аттары. Журналыңызды шилтеме катары колдонуңуз, эгер сиз аны түзсөңүз. Сиз ал жазуулардын көчүрмөсүн жасап, аларды сөзмө -сөз кошо аласыз.
  • Эсиңизде болсун, эгерде сиз жумуш берүүчүңүз менен маселени көтөрүүнү ыңгайсыз сезсеңиз, сизден EEOC агенти сурап калышы мүмкүн, эмне үчүн сиз иш берүүчүңүзгө басмырлоо жөнүндө агенттикке билдирбегениңизди билдирбедиңиз.
  • Федералдык мыйзам, эгерде сиз сотко берүү укугуңузду сактап калгыңыз келсе, акыркы дискриминациялык актынын 180 күндүн ичинде айып коюуну талап кылат, анткени өткөн убакытты көзөмөлдөңүз жана эгерде жумуш берүүчүңүз жооп бербесе, айып коюуга даяр болуңуз. арыз
Майыптыкты басмырлоо боюнча сот 3 -кадам
Майыптыкты басмырлоо боюнча сот 3 -кадам

Кадам 3. Штатка же федералдык айыпка арыз берүү укугуңузду аныктаңыз

Майыптыкты басмырлоо боюнча сотко кайрылууга укугуңузду сактап калуу үчүн, адегенде штатка же федералдык административдик агенттиктерге арыз жазышыңыз керек.

  • EEOC онлайн баалоо куралы бар. Бир нече суроолорго жооп берүү менен, сиз федералдык айыптоого татыктуу экениңизди оңой эле аныктай аласыз.
  • Эгерде сиз федералдык айыпты коюуга укугуңуз жок болсо, анда сиз штатыңыздын жумуш менен камсыздоо боюнча басмырлоо агенттиги менен, айрыкча чакан бизнес үчүн иштесеңиз, текшеришиңиз керек. ADA бир жылда кеминде 20 календардык жума иштеген 15тен кем эмес кызматкерлери бар ишканаларга гана тиешелүү, бирок мамлекеттик мыйзамдар көбүнчө жумушчулары аз жумуш берүүчүлөргө колдонулат жана ар тараптуу коргоону камсыздай алат.
Майыптыкты басмырлоо боюнча сот 4 -кадам
Майыптыкты басмырлоо боюнча сот 4 -кадам

Кадам 4. EEOC алуу анкетасын толтуруңуз

EEOC өзүңүз, жумуш берүүчүңүз жана сиз башынан кечирип жаткан дискриминация жөнүндө маалымат берүү үчүн стандарттуу үч беттен турган форма менен камсыз кылат.

  • Сиз EEOCтун жер -жерлердеги кеңселеринен басма анкетасын ала аласыз. Бирок, офиске барардан мурун форманы карап чыгуу жакшы, андыктан аны толтуруу үчүн сизге керектүү бардык маалымат бар экенине ынанууңуз керек.
  • Эгерде сиз мамлекеттик жана федералдык агенттиктерге айып салууга укугуңуз бар болсо, анда экөөнө тең төлөмдү тапшыргыңыз келиши мүмкүн. Мамлекеттик мекемеңизге кайрылыңыз жана алардын кош арыз берүү программасы бар-жогун билиңиз. Көптөгөн штаттар сиз мамлекеттик агенттикке айып салганда, сиз үчүн EEOC менен айып төлөшөт.
Майыптыкты дискриминациялоо боюнча сот 5 -кадам
Майыптыкты дискриминациялоо боюнча сот 5 -кадам

5 -кадам. Анкетаңызды тапшырыңыз

Сиз анкетаңызды толтургандан кийин, сиздин бааңызды баалоо үчүн аны жакынкы EEOC талаа кеңсесине тапшырышыңыз керек.

  • EEOC онлайн режиминде анкета тапшыра турган ыкма жок. Сиз кагаз түрүндө жөнөтүшүңүз керек.
  • Жакынкы EEOC талаа кеңсесин табуу үчүн https://www.eeoc.gov/field/index.cfm дарегиндеги EEOCтун жайгашуу картасына баш багыңыз.
  • Агенттиктин 53 жер -жерлердеги кеңселери бар, андыктан сизге эң жакын адам алыс болсо, офиске чалып, түшүндүрүңүз. Агент сизге анкетаңызды жөнөтүүгө жана төлөмүңүздүн мөөнөтү бүтө электе камсыздалышына жардам берет.
Майыптыкты басмырлоо боюнча сот 6 -кадам
Майыптыкты басмырлоо боюнча сот 6 -кадам

Кадам 6. EEOC агенти менен сүйлөшүңүз

Төлөмүңүз баалангандан кийин, ал сизди басмырлоо жөнүндө сизден интервью ала турган агентке берилет.

  • Эгерде сиз өзүңүздүн анкетаңызды талаа кеңсесине жеке алып барсаңыз, анда EEOCтун агенти адатта чыгат жана сиздин төлөмүңүз тууралуу ошол эле күнү сиз менен сүйлөшөт.
  • Эгерде сиз анкетаңызды почтага жөнөтүшүңүз керек болсо, сизге же талаа агенти чалат, же сизге кат түрүндө жооп берип, кайра жөнөтүү керек болгон суроолордун тизмеси келет.
Майыптыкты басмырлоо боюнча сот 7 -кадам
Майыптыкты басмырлоо боюнча сот 7 -кадам

Кадам 7. EEOC иликтөө учурунда кызматташуу

Сиздин интервьюңуздан кийин 10 күндүн ичинде, EEOC сиздин төлөмүңүздүн көчүрмөсүн иш берүүчүңүзгө жана кантип улантуу боюнча көрсөтмөлөрдү жөнөтөт.

  • EEOC сизди же жумуш берүүчүңүздү ортомчулукка жөнөтөт, же ишти тергөөчүгө тапшырат жана жумуш берүүчүңүздөн айыпыңызга жазуу жүзүндө жооп берүүнү талап кылат.
  • Адатта, EEOC процесси сотко доо арыз берүүдөн мурун аякташы керек. Эгерде сиз медиация учурунда жумуш берүүчүңүз менен эсептешсеңиз, анда сотко кайрылуунун деле кажети жок болушу мүмкүн.
  • Эгерде EEOC акыры эч кандай мыйзам бузууну таппаса, анда сиз сотко доо арызын аласыз. Эгерде EEOC мыйзам бузууну тапса, бирок сиз жумуш берүүчүңүз менен медиация аркылуу чече албасаңыз жана EEOCтун юридикалык тобу сиздин атыңыздан доо арыз берүүдөн баш тартса, сиз да сотко доо арызын аласыз.
  • Административдик процесс эң көп дегенде 180 күнгө созулат деп күтүүгө болот. Эгерде бул убакыт өтүп кетсе жана тергөө аягына чыга элек болсо, анда сиз EEOCтон сотко доо арызын бере аласыз. Ошондой эле, эгерде EEOC бул мөөнөткө чейин иликтөөнү аягына чыгарбай турганы көрүнүп турса, 180 күн өткөнгө чейин сотко доо арызын берсеңиз болот.

3 -жылдын 2 -бөлүгү: Дооңузду берүү

Майыптыкты дискриминациялоо боюнча сот 8 -кадам
Майыптыкты дискриминациялоо боюнча сот 8 -кадам

Кадам 1. Майыптыкты басмырлоочу адвокат жалдаңыз

Эгерде сиздин ишиңиз сотко кайрылуу катына чейин жетсе, тажрыйбалуу майыптыкты басмырлоочу адвокат сиздин укуктарыңыздын корголушун камсыз кылуу үчүн эң жакшы вариантыңыз.

  • Майыптыкты басмырлоонун көпчүлүк адвокаттары сиздин ишиңизди күтүүсүз төлөмдүн негизинде алышат, башкача айтканда, сиз утуп же ишиңизди чечмейинче, алар эч кандай акча албайт. Ошентип, сиз адвокат үчүн чөнтөгүңүздөгү чыгымдар жөнүндө тынчсызданбай эле койсоңуз болот.
  • Эгерде сиз өзүңүздүн аймактагы майыптык укуктарын жактаган коммерциялык эмес топту билсеңиз, анда адвокат издөөнү ошол жерден баштасаңыз болот.
  • Сиз ошондой эле штатыңыздын же жергиликтүү адвокаттар ассоциациясынын веб -сайтына кирип, майыптык боюнча адвокаттарды издей аласыз. Көптөгөн адвокаттар ассоциацияларында бир нече суроолорго жооп бергенден кийин же көйгөйүңүздү кыскача сүрөттөп бергенден кийин, сизге окшош иштерди караган адвокаттардын аттары менен камсыз кылуучу жолдомо кызматтары бар.
  • Мүмкүн болсо, жок дегенде үч адвокат менен маек курууга аракет кылыңыз. Жумушта басмырлоонун бардык учурлары ар башка экенин унутпаңыз, андыктан майыптык боюнча дискриминация иштерин кароодо белгилүү бир тажрыйбасы бар же майыптык боюнча адистешкен адамды тандап көрүңүз.
Майыптыкты басмырлоо боюнча сот 9 -кадам
Майыптыкты басмырлоо боюнча сот 9 -кадам

Кадам 2. Сиздин ишти адвокатыңыз менен талкуулаңыз

Сиздин адвокат сиз башынан кечирип жаткан дискриминация жана ага тиешеси бар адамдар тууралуу бардык маалыматка муктаж болот, андыктан ал сиздин арызыңызды даярдай алат.

  • Сиз адвокатыңызга EEOCко берген бардык маалыматыңыздын көчүрмөлөрүн, ошондой эле сиз жумуш берүүчүңүзгө берген маалыматыңызды же басмырлоочу окуяларды сактап жүргөн журналды берүү менен баштасаңыз болот.
  • Сиздин адвокатыңыз дискриминацияга жана жалпысынан жумуш берүүчүңүз менен болгон мамилеңизге байланыштуу суроолорго ээ болушу мүмкүн. Бул суроолорго мүмкүн болушунча толук жана ачык жооп бериңиз.
  • Сиздин адвокатыңыз керектүү маалыматка ээ болгондон кийин, ал сиздин дооңузду баштооңуз үчүн арыз жазат. Сиздин даттанууңузда сиз жана жумуш берүүчүңүз тууралуу маалыматтар, жумуш берүүчүңүзгө карата дооматтарыңыз жана алар мыйзамды кантип бузушат.
  • Сиздин даттанууңузда басмырлоонун кесепетинен сиз тарткан жаракаттар же жоготуулар жана акчалай зыяндын өлчөмү же ошол жаракаттарды жана жоготууларды жабуу үчүн жетиштүү башка жардам көрсөтүлөт.
Майыптыкты басмырлоо боюнча сот 10 -кадам
Майыптыкты басмырлоо боюнча сот 10 -кадам

3 -кадам. Дооңузду жазыңыз

Дооңузду баштоо үчүн сиздин ишиңиз карала турган соттун катчысына арызыңызды жана башка керектүү документтерди жазышыңыз керек.

  • Федералдык сотто даттанууңузду электрондук түрдө берүү мүмкүнчүлүгү бар. Эгерде сиз федералдык сотко ADAны бузуу үчүн доо коюп жатсаңыз, анда адвокат сиздин даттанууңузду ушундай жол менен берет.
  • Федералдык сотко даттануу үчүн төлөм 400 доллар. Сиздин адвокатыңыз бул төлөмдү төлөйт жана сиздин дооңуздун чыгымдарына кошот, бул сиздин сыйлыгыңыздын же эсептешүүңүздүн жалпы суммасынан чегерилет.
  • Арыз берилгенде, катчы ишти судьяга тапшырат жана ага иштин номерин берет. Бул номер сиздин ишиңиз боюнча сотко берилген бардык кийинки документтерде колдонулат.
Майыптыкты басмырлоо боюнча сот 11 -кадам
Майыптыкты басмырлоо боюнча сот 11 -кадам

Кадам 4. Жумуш берүүчүңүзгө кызмат көрсөтүңүз

Даттанууңузду тапшыргандан кийин, анын көчүрмөсүн тийиштүү юридикалык процесс аркылуу жумуш берүүчүңүзгө жеткирүүгө 120 күн бар.

Федералдык сотто, даттануу жана чакыруу АКШнын маршалы тарабынан колго тапшырылат, ал сотко кызмат документин тастыктайт. Мамлекеттик соттордо бул милдеттерди адатта шерифтин орун басары аткарат

Майыптыкты басмырлоо боюнча сот 12 -кадам
Майыптыкты басмырлоо боюнча сот 12 -кадам

Кадам 5. Иш берүүчүңүздүн жообун алыңыз

Иш берүүчүңүз даттанууңуз менен камсыз болгондон кийин, ал сиздин даттанууңузга жооп берүү үчүн 21 күн бар.

  • Адатта, сиздин жумуш берүүчүңүз жоопторуңузда сиздин дооматтарыңыздын бардыгын же көбүн четке кагат жана ага тиешелүү деп эсептеген кошумча коргонууларды камтышы мүмкүн.
  • Жоопко кошумча же анын ордуна, жумуш берүүчүңүз жумуштан бошотуу өтүнүчүн бере алат. Эгер мындай болуп калса, анда адвокат сиз менен чогуу бул өтүнүчкө жоопту талкуулайт.
  • Адатта, сиздин ишиңиздин эмне үчүн татыктуу экенин жана кыскартылбашы керектигин талашуу үчүн четке кагуу өтүнүчү үчүн сиз сотко келишиңиз керек.
  • Эгерде мөөнөтү өтүп кетсе жана жумуш берүүчүңүз сотко эч кандай жооп бербесе, сиз демейки өтүнүч менен кайрылсаңыз болот, бирок андай болот деп күтпөңүз. Эгерде сиздин жумуш берүүчүңүз ушул убакка чейин кызматташпаса, анда сиздин дооңуз жөн эле четке кагылышы күмөн.

3 -жылдын 3 -бөлүгү: Дооңузду сотко берүү

Майыптыкты басмырлоо боюнча сот 13 -кадам
Майыптыкты басмырлоо боюнча сот 13 -кадам

Кадам 1. ачылышка катышуу

Сиз жана сиздин жумуш берүүчүңүз сиздин ишиңизди даярдоого жана жумуш берүүчүңүздүн коргонуусун түшүнүүгө жардам бере турган ачылыш процессин колдонуп, сотко чейин бул иш тууралуу маалымат алмашасыз.

  • Ачылыштын бир бөлүгү жазуу жүзүндөгү ачылыш болуп саналат, ал сурактарды, кабыл алуу өтүнүчтөрүн жана өндүрүштү суроону камтыйт. Биринчи экөө жазуу жүзүндөгү суроолор, экинчи тарап антка ылайык жазуу жүзүндө жооп берет. Башка жагынан алганда, өндүрүшкө карата өтүнүчтөр тараптан документтерге же сотко байланыштуу башка далилдердин көчүрмөлөрүн чыгарууну суранат.
  • Мисалы, сиз жумуш берүүчүңүздөн майыптыкты басмырлоого, персоналдык эсепке алууга же айрыкча сиздин майыптыкты басмырлоо арызына компаниянын жообун чагылдырган жазуу түрүндөгү компаниянын саясатын түзүүнү талап кыла аласыз.
  • Депозиттер ачылыштын башка бөлүгү болуп саналат жана майыптыкты басмырлоодо абдан маанилүү болушу мүмкүн. Депозиттер - бул адам ант берген жана суроолорду берген интервьюлар. Соттун кабарчысы суроолорду да, жоопторду да жазат жана келечекте колдонуу үчүн стенограммасын даярдайт.
  • Сиздин адвокатыңыз жумуш берүүчүңүздү жана башка күбөлөрдү, мисалы, дискриминация жана ал жөнүндө эмне кылганын түшүнүү үчүн кызматтан кетирет.
Майыптыкты басмырлоо боюнча сот 14 -кадам
Майыптыкты басмырлоо боюнча сот 14 -кадам

Кадам 2. Ар кандай эсептешүү сунуштарын карап көрүңүз

Соттук териштирүүнүн кайсы убагында болбосун, сиздин даттанууңуз соттук териштирүү күнүнө чейин, сиздин жумуш берүүчүңүз сиздин ишин чечүүгө аракет кылышы мүмкүн.

  • Эсептешүү сунушу, айрыкча, сиздин адвокатыңыз жумуш берүүчүңүздүн коргоосуна зыян келтире турган нерселерди айткан адамды кабыл алгандан кийин болушу мүмкүн.
  • Иш берүүчүңүз эсептешүү сунушун киргизгенде, адвокат сизге кабарлап коёт. Ал сизге аны кабыл алуу же четке кагуу боюнча кеңеш берет, бирок бул маселеде сизде акыркы чечим бар.
  • Адатта, адвокат сизге эсептешүү сунушталган учурдан тартып сотко чейин улантуу үчүн канча убакыт жана акча керектигин берет. Бул чыгымдар сиздин арызыңызда сурагандан азыраак болсо да, эсептешүүнү кабыл алуу же кабыл албоо чечимине таасир этиши керек (жана дээрлик дайыма болот).
  • Сиздин адвокатыңыз күтүүсүз төлөмдөр боюнча иштеп жаткандыктан, эгерде сиз эсептешүү сунушун кабыл алсаңыз, анда ал пайызды жана ушул убакка чейин топтолгон бардык чыгымдарды жабуу үчүн акча алат - мисалы, төлөмдөрдү берүү же сот кабарчысынын төлөмдөрү депозиттер. Андан кийин калганыңыз үчүн адвокатыңыздан чек аласыз.
15 -кадам
15 -кадам

3 -кадам. Сотко чейинки угууларга жана конференцияларга катышыңыз

Сот ишиңиздин жүрүшүндө соттук териштирүүнүн абалын баалоо жана тараптардын өтүнүчтөрүн чечүү үчүн көптөгөн угууларды өткөрөт.

  • Сиздин адвокат пландаштырылган ар бир угууга же конференцияга катышуусу керек, анткени доогер сиздин көпчүлүгүңүздүн катышууңузду талап кылбашы мүмкүн.
  • Мисалы, судья, балким, сот имаратында жеке эмес, адвокаттар менен конференц -чалуулар аркылуу бир катар конференцияларды пландаштырат. Бул конференциялар жөн эле ачылыш процесси сыяктуу соттук териштирүүнүн ар кандай этаптарынын мөөнөттөрүн белгилеп, иштин туура жолдо экенине ынанат.
  • Эгерде сиз же сиздин жумуш берүүчүңүз олуттуу өтүнүч менен кайрылса, башкача айтканда, сиздин арызыңыздагы айыптоолордун бирине түздөн -түз тиешеси бар же далилдин бир бөлүгү кабыл алынышы мүмкүнбү же белгилүү бир күбө чакырылганбы - сиз угууга катышууга туура келиши мүмкүн.
Майыптыкты басмырлоо боюнча сот 16 -кадам
Майыптыкты басмырлоо боюнча сот 16 -кадам

4 -кадам. Медиацияга аракет кылыңыз

Сиз мурда EEOC аркылуу медиацияга аракет кылдыңызбы же жокпу, көптөгөн соттор соттук териштирүү дайындалганга чейин медиацияга катышууну талап кылат.

  • Сиз ачылыш процесси аркылуу чогулткан далилдерңиздин көптүгүнөн, медиация EEOC менен болгон медиациядан алда канча башкача болот деп соттук териштирүүнүн кийинчерээк учурунда күтө аласыз.
  • Эгерде сот медиацияны талап кылса, анда ал медиаторду туш келди дайындай алат же сизге жана сиздин жумуш берүүчүңүзгө сот тарабынан бекитилген медиаторлордун тизмесин тандап алат.
  • Медиатор медиация учурунда жетишилген бардык келишимдерди деталдаштырган келишимди жазат, ал адатта сиздин ишиңизге дайындалган судья тарабынан жактырылышы керек.
  • Эгерде сиз жана жумуш берүүчүңүз медиация учурунда туңгуюкка келип, бир чечимге келе албасаңыз, анда адвокат сиз менен соттун стратегиясын иштеп чыгуу жана сотко даярдануу үчүн иштейт.

Сунушталууда: