Эгерде сизде ПСД бар болсо - аскердик кызматтын натыйжасындабы же башка травматикалык тажрыйбадан уламбы - сиздин жумушка орношууңузда бирдей мамиле кылуу укугуңуз Майыптыгы бар Америкалыктар Мыйзамы (ADA) тарабынан корголот. Көпчүлүк штаттарда федералдык мыйзамга караганда көбүрөөк коргоону камсыз кыла турган мыйзамдар бар. Эгерде сизде PTSD бар деп иштен айдалсаңыз, мыйзамдуу чара көрүү үчүн, адегенде дискриминацияга каршы мыйзамдарды аткарган штатка же федералдык агенттикке административдик айып тагууңуз керек. Процесс түшүнүксүз жана татаал болушу мүмкүн болгондуктан, сиз, балким, башталардан мурун адвокат жалдагыңыз келет.
Кадамдар
3төн 1 бөлүк: Адвокат жалдоо
Кадам 1. Алгачкы издөөңүздү жүргүзүңүз
Адвокат табуу - бир нече мүмкүнчүлүктөрдү айтпаңыз - эгерде сиз эмнеден баштаарыңызды билбесеңиз, кыйын болушу мүмкүн. Мүмкүнчүлүгү чектелген адамдарга жардам берүүгө арналган коммерциялык эмес уюмдар күчтүү сунуштарды алуу үчүн эң жакшы жер болушу мүмкүн.
- Сиздин штатыңыздын же жергиликтүү адвокаттар коллегияңыздын жанында сизди жумушка орноштуруу мыйзамы боюнча иштеген жана дискриминацияга кабылган кызматкерлерди коргогон адвокаттарды табуу үчүн колдоно турган издөө каталогу болот.
- Адвокаттар ассоциациясынын каталогунун артыкчылыгы - бул тизмедеги адвокаттардын жакшы абалда лицензияланганын билүү. Бирок, адвокаттар дисциплинанын предмети болбогонун текшерүү керек.
- Майыптыгынан улам туура эмес бошотулган кызматкерлерди коргоо боюнча адистешкен же чоң тажрыйбага ээ болгон ишке орношуу боюнча адвокаттар менен издөөңүздү чектеңиз.
Кадам 2. Тизмеңизди тарытыңыз
Идеалында, сиз майыптыгынан улам туура эмес токтотулган кызматкерлердин өкүлчүлүгүнө адистешкен ондогон жумуш мыйзамдарынын адвокаттарынын тизмеси менен баштагыңыз келет.
- Ар бир адвокаттын тажрыйбасы жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн ар бир адвокаттын же юридикалык фирманын вебсайтына өтүңүз.
- Көбүнчө адвокаттын профилин таба аласыз, ал сизге адвокаттын билим деңгээли, ошондой эле алардын кызыкчылыктары, хоббиси жана үй -бүлөсү жөнүндө жеке маалымат берет.
- Сиз тапкан маалыматты сиз менен байланышкан адвокаттарды аныктоо үчүн колдонуңуз. Андан кийин, алардын кадыр -баркы жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн алардын атын жалпы интернеттен издеңиз.
- Адатта, сиз бул адвокат менен иштөөнүн кандай экенин жана алар өз кардарлары менен кантип мамиле түзөөрү жөнүндө жакшы түшүнүк бере турган кардарлардын сын -пикирлерин таба аласыз.
- Бул сын -пикирлерге сын көз менен баа бериңиз жана анонимдүү сын -пикирлер адатта азыраак мааниге ээ экенин унутпаңыз. Сын -пикир жазган адамдын ким экенин билүүнүн эч кандай жолу жок, андыктан анын мотивациясына баа бере албайсыз.
3 -кадам. Үч же төрт алгачкы консультацияларды пландаңыз
Иш менен камсыз кылуу мыйзамынын адвокаттары адатта акысыз алгачкы консультацияларды беришет, андыктан бир нече адам менен сүйлөшүү үчүн банктык эсебиңизди кургатпашыңыз керек. Үч же төрт баштапкы консультация сизге эң жакшы тандоо үчүн жетиштүү варианттарды бериши керек.
- Ар бир консультация үчүн жетиштүү убакыт калтырууну тактаңыз. Адвокат бир саат бекер убада кылган күндө да, жолугушууга жок дегенде эки же үч саат калтыруу керек.
- Ошондой эле бул консультацияларды бир -эки жуманын ичинде пландаштырууга аракет кылгыңыз келет. Административдик айыптоо үчүн катуу мөөнөттөр бар, жана сиз кеч баштоону каалабайсыз.
- Эгерде адвокат сизге баштапкы консультацияга чейин толтура турган формаларды же маалыматтардын тизмесин берсе, бул материалды мүмкүн болушунча тезирээк аларга жеткирип бериңиз.
- Эсиңизде болсун, алгачкы консультацияга чейин адвокатка канчалык көп маалымат бере алсаңыз, консультация сиз үчүн ошончолук баалуу болот.
4 -кадам. Ар бир адвокатка көп суроолорду бериңиз
Ар кандай баштапкы консультацияга даярданып келиңиз, сиз каалаган ар кандай тармактарды камтыган суроолордун деталдуу тизмеси менен. Сиз ар бир адвокаттын тажрыйбасын, стратегияларын жана практикалык стилди жакшы түшүнүү менен кетишиңиз керек.
- Ар бир адвокат сизге окшош канча кардар бар экенин жана бул учурда эмне болгонун билип алыңыз.
- Ар кандай майыптыктар ар кандай маселелер менен келет. PTSDге ээ болуу үчүн туура эмес токтотулган кардарлардын өкүлү болгон адвокат табуу, сиз туш болгон кыйынчылыктарды эң жакшы түшүнөт.
- Сиз ошондой эле адвокаттын практика стратегиясы жөнүндө мүмкүн болушунча көбүрөөк билгиңиз келет. Кээ бири жөнгө салууга багытталса, башкалары аны менен сотто күрөшүүнү каалашат.
- Адвокаттардан сиздин ишиңиз боюнча канча жумушту өз алдынча бүтүрөөрүн жана канчасын паралегалдар же тажрыйбасы аз адвокаттар жасаарын сураңыз.
- Эгерде адвокат офисте башка бирөө сиздин ишиңиз боюнча көп иштерди аткара тургандыгын көрсөтсө, сиз чечим чыгарардан мурун ал адам менен жолуга алаарыңызды билип алыңыз.
- Ар бир адвокаттын төлөм тартиби жөнүндө жакшы түшүнүккө ээ болуңуз, ошондо сиз мурунку жумуш берүүчүңүз менен күрөшүү үчүн канча акча кетээри жөнүндө жалпы түшүнүккө ээ болосуз.
- Кээ бир адвокаттар сизди күтүүсүз төлөмдүн негизинде көрсөтүүгө даяр болушу мүмкүн, демек, алар сиз алган кандайдыр бир эсептешүүнүн же сыйлыктын пайызын алат.
Кадам 5. Сиз интервью берген адвокаттарды салыштырып, айырмалаңыз
Алгачкы консультациялар бүткөндөн кийин, сиз эң тажрыйбалуу жана мыкты практикалык стили бар адвокатты тандоо үчүн объективдүү жолуккан адвокаттарды салыштыруу үчүн колдоно турган мүмкүнчүлүктү түзүңүз.
- Муну чийки, объективдүү аныктоо абдан жөнөкөй болушу мүмкүн. Бирок, кагаздагы эң мыкты адвокат сөзсүз түрдө сиз үчүн эң жакшы болушу мүмкүн эмес.
- Адвокат сизге кандай сезимде экенин эске алууну унутпаңыз. Сиз тарапта сиз үчүн күрөшө турган ишенимдүү жана сизди урматтаган адвокат керек.
- Сизди коркуткан же сизге сылык мамиле кылган адвокат сиз үчүн эң жакшы адвокат болушу мүмкүн эмес.
- Эсиңизде болсун, эгер сиз сотко кайрылсаңыз, мурунку жумуш берүүчүңүз сиздин жашооңузду жана тек -жайыңызды чукуп чыгат. Эгерде сиз адвокатыңызга ыңгайлуу болбосоңуз, анда бул травматикалык деталдарды ачуу андан да кыйын болушу мүмкүн.
- Сизге өзүңүздү ыңгайлуу сезген адвокат керек, аларга эч нерсе айтуудан тартынбаңыз - сиздин фонуңузда сиздин ишиңизге зыян келтириши мүмкүн деп корккон бир нерсе болсо да.
Кадам 6. Акыркы тандооңузду жасаңыз
Кайсы адвокатты жалдоону чечкенден кийин, аларга билдирүүнү кечиктирбеңиз. Сиз мүмкүн болушунча тезирээк ишти баштооңуз керек. Адвокатка сиздин ишиңиз боюнча иштөөгө уруксат берүүдөн мурун жазуу жүзүндөгү келишимге кол коюңуз.
- Сиздин адвокатыңыз сиз менен кармоочу келишимин карап чыгып, аны кылдат түшүндүрүшү керек. Эгерде сизде кандайдыр бир суроолор болсо, түшүндүрмө сураңыз.
- Төлөм тартибине өзгөчө көңүл буруңуз. Эгер сиз макул болбогон нерсе болсо, ачык айтыңыз. Сырткы көрүнүштөрүнө карабай, кармоочу келишимдер сүйлөшүлөт. Сиз сурасаңыз жакшы келишим түзө аласыз.
- Ошондой эле ишенимдүү досуңуз же үй -бүлөңүздүн мүчөсү кол коюудан мурун келишимди карап чыгууну каалашыңыз мүмкүн.
3 -жылдын 2 -бөлүгү: Административдик айыптоо
Кадам 1. Мамлекеттик жана федералдык коргоону салыштырыңыз
Административдик айыптоо үчүн сизде чектелген убакыт бар, ал сотко кайрылаардан мурун жасалышы керек. Сиздин адвокат сизге кантип улантууну аныктоо үчүн штаттын жана федералдык мыйзамды талдоого жардам берет.
- PTSD ADAга жана көпчүлүк штаттардын мыйзамдарына ылайык майыптык деп эсептелет. ADA сизди туура эмес токтотуудан коргойт, бирок сиздин мамлекеттик мыйзамыңыз дискриминация болгонун далилдөөнү жеңилдетүү сыяктуу көбүрөөк коргоону сунушташы мүмкүн.
- ADA жана жумушта басмырлоого тыюу салган башка федералдык мыйзамдар өлкөнүн бардык жеринде кеңселери бар Барабар Иш менен камсыздоо Комиссиясы (EEOC) тарабынан аткарылат.
- Эгерде сиз ардагер болсоңуз, анда федералдык мыйзамдар боюнча кызматкерлерди аскердик статусуна карата басмырлоого тыюу салган кошумча коргоону таба аласыз.
- Сиздин адвокатыңыз бул мыйзамдардан коргоого болгон укугуңузду баалоого жардам берет, бул сиздин жумуш берүүчүңүздүн кызматкерлеринин санына жараша болот.
Кадам 2. Кабыл алуу анкетасын толтуруңуз
EEOCтун федералдык органдар менен айыптоону баштоо үчүн толтурушуңуз керек болгон формасы бар. Мамлекеттик агенттиктер адатта окшош формаларга ээ. Бул форма өзүңүз, мурунку жумуш берүүчүңүз жана болгон дискриминация жөнүндө толук маалымат берүүнү талап кылат.
- Адвокатыңыз сизге жардам бериши мүмкүн, бирок анкетаны өзүңүз толтурушуңуз керек.
- Мүмкүн болушунча деталдуу болгула, токтотууңузду талкуулап жатканда, анын ичинде сиз билген көптөгөн фактылар.
- Сизди токтотуу чечимине катышкан ар бир адамдын аты -жөнүн жана токтотууңузга себеп болгон себептерди киргизүүнү унутпаңыз. Сиз ошондой эле ар кандай менеджерлердин же көзөмөлчүлөрдүн аттарын кошкуңуз келет.
Кадам 3. Сиздин кабыл алуу анкетаңызды тапшырыңыз
Анкетаңызды толтуруп алгандан кийин, аны керектүү тастыктоочу документтер менен бирге тийиштүү агенттиктин жергиликтүү талаа кеңсесине тапшырышыңыз керек. Адатта, документтериңизди офиске жеке алып келүү эң жакшы.
- Эгерде сиз EEOCко федералдык төлөм тапшырып жатсаңыз, сиздин адвокат сизге эң жакын жердеги офисти табууга жардам берет.
- Агенттик сизге офиске жеке анкетаңызды алып барууну сунуштайт, анткени сиз адатта дароо агент менен сүйлөшүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болосуз.
- Башка жагынан алганда, эгер сиз анкетаңызды почта аркылуу тапшырсаңыз, анда сиздин төлөмдү иликтөө процесси 30 күнгө кечиктирилиши мүмкүн.
Кадам 4. EEOC агенти менен сүйлөшүңүз
Сиз EEOCко доомат койгондон кийин, агент сиздин дооматтарыңызды иликтейт жана сиз башынан өткөрдүңүз делген дискриминация жөнүндө сиз менен сүйлөшөт. Агент ошондой эле мурунку жумуш берүүчүңүздөн жооп издейт.
- Сиздин анкетаңызга жана мурунку жумуш берүүчүңүздүн жообуна таянып, EEOC агенти сиз үчүн кошумча суроолорго ээ болушу мүмкүн.
- Эгерде сиз буга чейин адвокат жалдаган болсоңуз, агентке муну билдирүүнү унутпаңыз. Алар сиз менен түз сүйлөшүүдөн мурун адвокатыңыз менен баарлашуусу керек.
- Эгерде сиздин атыңыздан агент менен сүйлөшүүгө даяр болгон кандайдыр бир кесиптештериңиз менен сүйлөшкөн болсоңуз, тергөөчүгө алардын аттарын жана байланыш маалыматын беришиңиз керек.
Кадам 5. Мурунку жумуш берүүчүңүз менен ортомчулук кылууга аракет кылыңыз
Көпчүлүк учурда, агент иликтөөнү аяктагандан кийин, алар сизге жана сиздин мурунку жумуш берүүчүңүзгө медиацияга кирүүнү сунушташат. Бул процесс ыктыярдуу болгондуктан, сиз да, мурунку жумуш берүүчүңүз да катышууга макул болушуңуз керек.
- Медиациядан мурун, адатта, адвокатыңыз менен отуруп, кырдаалдан эмнени каалаарыңызды сүйлөшөсүз.
- Сиздин токтотууңузга байланыштуу жагдайларга жараша, сиз эч кандай акча издебешиңиз мүмкүн - балким сиз жумушту кайра кайтарып алсаңыз бактылуу болмоксуз.
- Бирок, адатта, сиз жумушсуз жүргөн убактыңызды камтыган жоготулган эмгек акыңызды, ошондой эле адвокаттын акысын сурашыңыз керек.
- Медиация учурунда адвокат сизди көрсөтө алат, бирок бул талап кылынбайт. Бирок, эсиңизде болсун, мурунку жумуш берүүчүңүздө, бери дегенде, бир жактоочу болот.
- Эгерде сиз жана сиздин мурунку жумуш берүүчүңүз сүйлөшүү жүргүзө алсаңыз, EEOC аны жактырат жана экөөңүздөр тең кол коюу үчүн келишим түзөсүз.
3төн 3 бөлүк: Сотко кайрылуу
1-кадам. Доо коюу укугун алуу
Эгерде көйгөйлөрүңүз административдик процесстер аркылуу чечилбесе, EEOC (же сиздин мамлекеттик агенттик) сизге доо арыз менен кайрылат. Катты алгандан кийин соттордо күрөштү уланта берсеңиз болот.
- Бүт административдик процесстен өтүп, анын корутундусуна бир жыл эмес, бир нече ай кетиши мүмкүн.
- Сиз айыпты тапшыргандан кийин 60 күндөн кийин эле сотко кайрылуу катын талап кыла аласыз, андыктан көпкө күттүрбөй эле доо арызыңызды бере аласыз.
- Башкача айтканда, сотко кайрылуудан мурун административдик процессти бүтүрүп, мурунку жумуш берүүчүңүз менен эч кандай келишимге келүүнүн кажети жок.
- Сотко кайрылуу каты жөн эле мыйзамга ылайык административдик процесстерди колдонгонуңузду сотко тастыктайт.
Кадам 2. Арызыңызды жазыңыз
Сиздин даттанууңуз мамлекеттик же федералдык сотко доо арызыңызды бере турган соттун документи болуп саналат. Бул сиздин иш берүүчүңүзгө каршы далилдүү далилдердин тизмеси менен, мыйзамды бузуу менен басмырлоону түзөт.
- Эгерде сиз федералдык мыйзам боюнча соттошуп жатсаңыз, сиздин дооңуз мурунку жумуш берүүчүңүз жайгашкан аймакка тиешелүү юрисдикцияга ээ болгон федералдык райондук сотко берилет.
- Мамлекеттик мыйзамга негизделген доо, адатта, сиздин округдук сотко берилет. Бирок, эгер сизде федералдык жана штаттын мыйзамдарына ылайык дооматтарыңыз болсо, федералдык сотко тапшырышыңыз керек, анткени штат соттору федералдык талаптарды уга албайт.
- Дооңуз берилгенде, адвокат сизге жазууңуз үчүн арызыңыздын мөөрү басылган көчүрмөсүн берет. Ишиңизге байланыштуу бардык башка документтер менен бирге коопсуз жерде сактаңыз.
- Сиздин адвокат сиздин мурунку жумуш берүүчүңүзгө арызыңыздын көчүрмөсү менен кызмат көрсөтөт. Бул аларга каршы сотко бергениңизди юридикалык эскертүү менен камсыздайт.
3 -кадам. Мурунку жумуш берүүчүңүздүн жообун баалаңыз
Сиздин даттанууңуз менен камсыз болгондон кийин, мурунку жумуш берүүчүңүз сотко арызыңызга жазуу жүзүндө жооп берүүгө бир нече жума убакыт бар. Бул жооп жооптон жана четке кагуу сунушунан турушу мүмкүн.
- Эгерде мурунку жумуш берүүчүңүз сиздин доо арызыңызга эч кандай жооп бербесе, анда сиз доону демейки боюнча утуп алсаңыз болот - бирок мындай болот деп күтпөшүңүз керек.
- Көп учурда сиздин иш берүүчү сиздин дооматтарды четке кагуу боюнча жазуу түрүндө жооп берет, ошондой эле сиз доомат айтпаганыңызды ырастаган четке кагуу өтүнүчүн берет.
- Бул өтүнүчтү жеңүү үчүн сиз жана адвокатыңыз соттук отурумга келишиңиз керек жана соттук териштирүүдө чечиле турган маселе бар экенин көрсөтүшүңүз керек.
Кадам 4. ачылыш процессине катышуу
Сиз баш тартуу боюнча кандайдыр бир өтүнүчтү жеңгенден кийин, соттук териштирүүнүн "өтүнүчтөрү" стадиясы аяктады жана сиз ачылыш фазасына өтөсүз. Табуу учурунда сиз жана мурунку жумуш берүүчүңүз маалымат алмашат.
- Сот, адатта, ачылыш процессинин ар кандай этаптары үчүн мөөнөттөрдү белгилейт. Потенциалдуу өндүрүш сурамдары сиздин эң жакшы маалымат булактарыңыздын бири болушу мүмкүн.
- Өндүрүш сурамдары аркылуу сиз жумушка орношууңузга жана акыры токтотууга байланыштуу бардык кадрдык файлдардын көчүрмөсүн, анын ичинде мурунку жумуш берүүчүңүздүн жетекчилеринин же кадрдык кызматкерлеринин кат алышуусун ала аласыз.
- Сиздин мурунку жумуш берүүчүңүз, балким, сизди кызматтан кетиргиси келет. Депозиция - бул сиздин мурунку жумуш берүүчүңүздүн адвокаты сизге ант астында жооп беришиңиз керек болгон дооматтарыңыз жөнүндө суроолорду берген жандуу маек.
- Соттун кабарчысы катышып жатат жана келечекте маалымдоо үчүн депозиттин жазуу түрүндөгү стенограммасын берет.
- Сиздин адвокат сизге депозиттик суроолорго жооп берүү боюнча кеңеш берет, бирок сиздин адвокатыңыз депозит учурунда өзүңүзгө жооп бере албасын унутпаңыз.
- Сиздин адвокат тапшыруу учурунда бир суроого каршы болушу мүмкүн, бирок сиз дагы эле суроого жооп беришиңиз керек. Каршы пикир жазуу үчүн гана сакталат.
Кадам 5. Ар кандай эсептешүү сунуштарын карап көрүңүз
Сотко чейинки соттук териштирүү учурунда ар кандай учурларда, мурунку жумуш берүүчүңүз бир нече сунуштарды чечиши мүмкүн. Бул сунуштар адегенде адвокатыңызга билдирилет, ал сиз менен аларды талкуулайт.
- Эсиңизде болсун, адвокат сизге эсептешүү сунушун кабыл алуу керекпи же жокпу тууралуу кеңеш бериши мүмкүн, бирок акыркы чечим сиздики.
- Сиз алган сунуштар ачылыш процесси аркылуу ачылган маалыматка жараша көбөйүшү же азайышы мүмкүн.
- Мисалы, эгер сиз ишиңизди күчтүү кылып көрсөткөн өзгөчө ийгиликтүү депозитти берсеңиз, анда сиз мурда алган нерсеңизге караганда дароо эле берешендик менен эсептешүү сунушун ала аласыз.
- Эгерде мурунку жумуш берүүчүңүз сизди канааттандырарлык эсептешүүнү сунуштабаса, анда сиз сотко даярдануу үчүн адвокатыңыз менен иштейсиз. Сотко чейинки соттук териштирүүлөр жана соттук даярдык бир жылга же андан көп убакытка созулушу мүмкүн экенин унутпаңыз.
