Сезондук сасык тумоодон улам жетишпей калган жумуштар компанияларга жыл сайын миллиондогон долларларды коротот. Ушул себептен улам, сиз бардык кызматкерлерден сасык тумоого каршы эмдөөнү талап кылсаңыз болот. Бирок, саламаттыкты сактоо тармагынан тышкары, бир нече компаниялар. Кызматкерлериңизден ок атууну мыйзамдуу түрдө талап кылуу үчүн, мамлекеттик мыйзамыңызды изилдөөңүз керек. Сиз ошондой эле диний же медициналык себептерден улам адамдарды бошотууга ("турак жай" деп атоого) даяр болушуңуз керек. Сасык тумоого каршы эмдөөнү талап кылган юридикалык татаалдыктан улам, сиз ыктыярдуу программаны кабыл алууга чакырыласыз.
Кадамдар
3 ичинен 1 -бөлүк: Сасык тумоого каршы эмдөөнү талап кылуунун мыйзамдуулугун текшерүү
Кадам 1. Сиздин кызматкерлер “каалоосу боюнча
"Монтана штатынан башка бардык штаттарда, эгер сиз мамилени өзгөртпөсөңүз, кызматкерлер" каалагандай "болушат. Сиз каалаган убакта "каалоосу боюнча" кызматкерлерди мыйзамдуу себептер менен иштен кетире аласыз. Бирок, сиз "каалоосу боюнча" статусун төмөнкү жолдор менен өзгөрткөн болушуңуз мүмкүн:
- Сиздин кызматкерлер профсоюз болуп саналат жана сиз жамааттык келишимге макул болдуңуз. Мындай шартта, соодалашуу келишиминин шарттары сасык тумоого каршы эмдөө талап кылынышын көзөмөлдөйт.
- Сиз кызматкер менен эмгек келишимине кол койгонсуз. Бул келишимде, балким, кызматкерди "себептерден улам" гана иштен алса болот деп жазылган. Мындан тышкары, келишимде "себеп" аныкталышы керек болчу.
- Сиз жумушка орношуу сунушу катында, кызматкерлердин китепчесинде же жеке өзүңүз берген убадалардын негизинде кызматкерлер менен кыйыр түрдө келишим түздүңүз. Сейрек болсо да, кээде кокусунан сиз берген убадалардын негизинде келишим түзө аласыз.
Кадам 2. Штатыңыздын же жергиликтүү мыйзамыңызды текшериңиз
Федералдык мыйзам жалпысынан сасык тумоого каршы тыюу салбайт. Бирок, сиздин мамлекеттик же жергиликтүү мыйзамдар болушу мүмкүн. Кээ бир штаттарда, оорукананын кызматкерлери сасык тумоого каршы эмдөө алышы керек, андыктан бул тармакта бизнесиңиз бар болсо, сиз дагы бул маалыматты билишиңиз керек.
- Ооруну көзөмөлдөө борборлорунун веб -сайтына кире аласыз, ал оорукананын жана амбулатордук жардамдын кызматкерлерине мамлекеттик эмдөөнүн талаптары жөнүндө маалыматты чогултат.
- Ошондой эле интернеттен жалпы издөө жүргүзсөңүз болот. Бирок, көп маалымат болушу мүмкүн эмес. "Сиздин мамлекет" же "сиздин шаар" жана "милдеттүү түрдө сасык тумоону" териңиз.
3 -кадам. Басмырлоого каршы мыйзам тарабынан түзүлгөн бошотууларды аныктоо
Дискриминацияга каршы мыйзамдар кызматкерлерди "каалоосу боюнча" иштен алуу мүмкүнчүлүгүн чектейт. Мисалы, кимдир бирөөнү расасы, улуту же жынысы сыяктуу корголгон өзгөчөлүгүнүн негизинде кызматтан кетирүүгө же төмөндөтүүгө болбойт. Сасык тумоого каршы, кээ бир адамдар төмөнкүлөрдүн негизинде бошотууну талап кылышы мүмкүн:
- Дин. Кээ бир диндер эмдөөгө тыюу салат. Эгерде сиз кызматкерлерден сасык тумоого каршы эмдөөнү талап кылгыңыз келсе, анда диний себептерден бошотууну камсыз кылууңуз керек. Антпесеңиз, анда сизди жумушка орноштуруу үчүн сотко бериши мүмкүн.
- Медициналык/майыптык. Кээ бир адамдар сасык тумоого кабылбашы керек, анткени алар кээ бир вакциналарда колдонулган жумурткага аллергия болушу мүмкүн. Буга ылайык, майыптык үчүн жеңилдиктерди берүү керек. Бирок, кадрлар жумурткасыз жаратылганын түшүнүшүңүз керек.
4 -кадам. Адвокат менен жолугушуу
Бир гана квалификациялуу адвокат сизге кызматкерлерге сасык тумоого каршы эмдөө талап кылуу мүмкүнчүлүгүн чектеген мыйзамдар жөнүндө так маалыматты сунуштай алат. Эгерде сиздин компанияда адвокат жок болсо, анда сиз жолдомо алышыңыз керек.
- Башка юридикалык жактан адвокатты сунуштаса болот, же штаттын адвокаттар коллегиясына кайрылып, жолдомо сурасаңыз болот.
- Адвокатты чакырып, консультация өткөрүңүз. Алдын ала сураңыз, ал канча айып алат.
- Бул мыйзамдын чечилбеген аймагы болгондуктан, адвокат кеңири юридикалык изилдөөлөрдү жүргүзүп, кийинчерээк сизге кайрылышы керек болушу мүмкүн.
3төн 2 бөлүк: баш тарткан кызматкерлерди токтотуу
Кадам 1. Сасык тумоого каршы талапты кабыл алыңыз
Программаны мыйзамдуу түрдө кабыл алышыңыз керек экенин унутпаңыз. Мисалы, эгерде сиздин кызматкерлер профсоюз болсо, анда гриппке каршы эмдөө кийинки жамааттык келишимдин бир бөлүгү болушу керек. Мурда, кээ бир кызматкерлер жамааттык келишимден тышкары коюлганда сасык тумоого каршы талапты жеңип чыгышкан. Адвокатыңыз менен жамааттык келишимден тышкары саясатты кабыл алсаңыз болору жөнүндө сүйлөшүңүз, анткени бул мыйзамдын так аймагы эмес.
Ошондой эле, эгерде сизде кызматкер менен эмгек келишими болсо, анда жаңы келишимге сасык тумоого каршы эмдөө талабын киргизиңиз. Мисалы, сиз сасык тумоого каршы баш тартууну камтыган токтотуунун "жөн эле себебин" аныктай аласыз
Кадам 2. Талап боюнча кызматкерлерге кабарлоо
Сиз кызматкерлерге кат, электрондук почта же экөө тең сасык тумоонун алдын алуу керектигин билдире аласыз. Кызматкерлерге мөөнөт бергиле жана аларга кандай текшерүү керектигин айткыла, мисалы врач же медайым толтурган форма.
- Кээ бир иш берүүчүлөр өз кызматкерлерине сасык тумоого каршы эмдөө керектигин түшүндүргөн веб -баракчаларды түзүшкөн. Мисалы, Джонс Хопкинс ооруканасында веб -сайт бар, анда ал милдеттүү саясатты кабыл алганын түшүндүрөт, анткени ыктыярдуу саясат натыйжасыз болгон. Ошондой эле сасык тумоого каршы эмдөө керек болгон кызматкерлерди аныктайт.
- Джонс Хопкинстин веб -баракчасы кызматкерлерге сасык тумоого каршы эмдөөдөн баш тартышса жана андан бошотулбаса эмне болоорун так айтып беришет: алар бир жумага административдик өргүүгө чыгарылат, андан кийин өз ыктыяры менен кызматтан кетти деп эсептелет.
Кадам 3. бошотуу үчүн жараянын түзүү
Дискриминацияга каршы мыйзамдарды сактоо үчүн, сиз кызматкерлерге диний же медициналык себептерден улам бошотууну (“турак жай” деп аталат) издөөгө мүмкүнчүлүк беришиңиз керек. Сиз кызматкерлердин аты -жөнүн жана турак жайдын себебин толтуруу үчүн форма түзүшүңүз керек. Кызматкерлерге форманы кайдан алса болорун жана аны кайда тапшыруу керектигин айт. Сиз аларды карап чыгуу үчүн анкетаны алуу мөөнөтүнөн бир нече жума мурун форманы тапшырышын талап кылыңыз.
Эсиңизде болсун, сиздин мамлекеттик мыйзамыңыз философиялык себептерди талап кылышы мүмкүн, бул алардын дене бүтүндүгүн бузгусу келбеген нерсе болушу мүмкүн. Штаттын, ошондой эле федералдык мыйзамдын талап кылган турак жайын карап көрүңүз
Кадам 4. Кошумча документтерди талап кылуу
Кызматкердин дини вакциналарга тыюу салат деген дооматын кабыл алуунун кажети жок. Анын ордуна, сиз кызматкерден ишеним лидеринин кол тамгасын берүүсүн сурансаңыз болот.
Ошо сыяктуу эле, эгерде сиздин кызматкер медициналык бошотууну талап кылса, анда врачтан баш тартуу баракчасына кол коюуну сураныңыз
Кадам 5. бошотуу өтүнүчүн талдоо
Кимдир бирөө диний же медициналык каршылыкты талап кылса, автоматтык түрдө бошотууга укуксуз. Тескерисинче, мыйзам сизди жумуш берүүчү катары жумушчунун укуктарын бизнесиңиздеги оорчулукка каршы теңдештирүүнү талап кылат. Эгерде турак жай берүү сиздин бизнеске "ашыкча кыйынчылык" алып келсе, анда аны берүүнүн кажети жок. Кызматкерлерден медициналык жеңилдиктерди алуудан баш тартуудан мурун, аларды медициналык процедурага тобокелчиликтер менен мажбурлоо алардын жаракат алышына же оорусуна алып келиши мүмкүн экенин эске алыңыз.
- "Ашыкча кыйынчылык" - бул жооп берүү кыйын стандарт эмес. Негизи, эгерде турак жай берүү минималдуу финансылык зыян келтирсе, анда сизге турак жай берүүнүн кажети жок.
- Бирок, сиз ар бир өтүнүчкө жекече кароону беришиңиз керек. Мүмкүн болгон чечимдерди карап көрүңүз. Мисалы, сиз кызматкерге сасык тумоо мезгилинде хирургиялык маска кийиши мүмкүн. Бул кызматкерди сактап калуунун акысыз жолу болушу мүмкүн.
Кадам 6. Кызматкерлерди иштен бошотуунун ордуна аларды кайра дайындоо
Эгерде сиз жумуштан бошотуунун ордуна сасык тумоого каршы болгон кызматкерди кайра дайындасаңыз, кээ бир оор юридикалык маселелерден кача аласыз. Бул адамдын жумушуна жана бизнес муктаждыктарына жараша, дайыма эле мүмкүн боло бербейт.
Кээ бир учурларда, бирок, сиз кардар менен байланышта болбогон адамды кайра дайындай аласыз. Мисалы, карылар үйүнүн кызматкери резиденттердин бөлмөлөрүн тазалайт. Бирок, сиз аны кайра офисте иштөөгө дайындасаңыз болот
Кадам 7. Ар кандай токтотууну документтештирүү
Сиз саясатыңызды кабыл алгандан кийин, кызматкер аны аткаруудан баш тартышы мүмкүн. Сиз алардын бошотуу өтүнүчүн четке каккандырсыз, анткени кандайдыр бир чечүү сиздин бизнесиңизге ашыкча кыйынчылыктарды алып келет. Мындай учурда сизде кызматкерди иштен алуу мүмкүнчүлүгү бар.
- Учурдагы бизнес саясатыңызда белгиленгендей, сиз токтотуу үчүн бизнес -процедураларыңызды аткарышыңыз керек. Бардыгын документтештирүүнү унутпаңыз, атап айтканда турак жайдан баш тартууңуздун себеби.
- Кызматкерди мыйзамдуу түрдө кантип токтотуу керектиги тууралуу маалыматты туура эмес токтотууну кароо.
3төн 3 бөлүк: Ыктыярдуу программаны баштоо
Кадам 1. Инструменттерди жүктөп алыңыз
Сиздин эң жакшы коюм - кызматкерлерди сасык тумоого каршы эмдөө, бирок аларды талап кылбоо. Ооруну көзөмөлдөө борборлорунда интернеттен жүктөп алуучу куралдар бар. Бул куралдар сиздин компанияңызда ыктыярдуу сасык тумоого каршы программаны баштоо үчүн пайдалуу маалыматтарды жана ресурстарды камсыз кылат.
Кадам 2. Жеринде сасык тумоонун клиникасын түзүңүз
Сиз кызматкерлерди вакцинаны бекер же арзандатуу менен сунуштай аласыз. Эгерде сизде жеринде медициналык клиника бар болсо, анда сиз сасык тумоого каршы эмдөө сунуштай аласыз. Бирок, эгер андай кылбасаңыз, анда сиз дарыкана же эмдөө менен келишим түзүп, жумуш ордуңузга келсеңиз болот.
- Сиз клиникаларды пландаштыруу жана жеткирүү менен алектенген компанияларды изилдей аласыз. Бул компаниялардын кээ бирлери 6,000ден ашуун саламаттыкты сактоо адистери менен иштешет. Интернеттен "сайттагы сасык тумоонун клиникасын" издеңиз жана алар менен байланышып, алардын баасы тууралуу сураңыз.
- Эгер сиз жеринде клиника сунуштоону каалабасаңыз, анда сиз сасык тумоого каршы жолдомолорду түзө аласыз, аларды Rite Aid, CVS жана Walgreens сыяктуу ар кандай дарыканалардын түйүндөрүндө сатып алууга болот. Жергиликтүү клиникаларды координациялаган айрым компаниялар, ошондой эле, сиз колдоно турган ваучердик программаларды иштетишет.
3 -кадам. Баракчаларды басып чыгаруу
Toolkitте баракчалар бар, аларды басып чыгарууга жана өз сайтыңыздын айланасына жайгаштырууга болот. Алар бекер жеткиликтүү. Же болбосо, баракчаны жүктөп алып, аны компаниянын жалпы электрондук почтасына тиркеме катары жөнөтсөңүз болот.
Кадам 4. Кызматкерлердин менеджерлери менен сүйлөшүңүз
Кызматкерлер жеке убактысын коротпостон сасык тумоого каршы вакцина алса, катышууга дем бере аласыз. Сиздин компанияңыздын менеджерлери менен сүйлөшүп, алардын кызматкерлери вакцинаны компания убагында ала алышына макул болушун сураныңыз.
Кызматкерлерге бир аз эс алуу менен, сиз кирешелүүлүгүңүздү жоготосуз. Ошентсе да, сиз жумушчулардын келбей калышынын кыскарышы менен анын ордун толтурушуңуз керек
5 -кадам. Конкурс өткөрүү
Сиз ошондой эле конкурс өткөрүү менен катышууга дем бере аласыз. Мисалы, катышуу деңгээли эң жогору болгон бөлүмгө сыйлык сунуштай аласыз.
Сыйлык катары жеңүүчү бөлүмгө пицца түшкү тамагын же жумуштан кийинки кечени сунуштаңыз
Кадам 6. Кызматкерлерди сасык тумоого каршы өз алдынча дарыланууга үндөңүз
Эгерде вакцинаны провайдериңиздин жумуш ордунда жайгаштыруу мүмкүн болбосо, анда сиз өзүңүздүн кызматкерлеринизди сасык тумоого каршы өз алдынча барууга үндөй аласыз. Сиз төмөнкүлөрдү колдонсоңуз, көбүрөөк катышууга түрткү бере аласыз:
- Кызматкерлерге жумуш ордунда бир жерге сасык тумоого каршы барууга бир же эки саат убакыт бериңиз. Алар жакынкы клиникага же ооруканага барышы мүмкүн.
- Кызматкерлерге сиздин кызматкерге жана алардын үй -бүлөсүнө сасык тумоонун пайдасын түшүндүргөн жазуу түрүндөгү материалдарды бериңиз. Сиз инструментарийден материалды басып чыгара аласыз.
- Тыныгуу бөлмөлөрүндө жана жол кыймылы көп болгон жерлерде плакаттарды көрсөтүү. Кимдир бирөө маалыматты канчалык көп көрсө, ошончолук эсте калат.
