Кемчиликсиз жетекчи кызматкерлерден негизсиз чоң үмүттөргө ээ болушу мүмкүн жана алар күтүлбөгөндө өтө реакция кылышы мүмкүн. Перфекционист кожоюндар башка татаал өзгөчөлүктөрдү да камтышы мүмкүн, мисалы, микроменеджментке ыктоо, чечкиндүү чечимге келе албоо, карама -каршы көз караштарга каршылык көрсөтүү жана пикир алышуунун терс же сынчыл стили. Ошондуктан, кыйын башчынын бул түрү үчүн иштөө кыйын болушу мүмкүн. Кожоюндун кемчиликсиздигинен улам пайда болгон оорчулукту басаңдатуунун жолдору бар.
Кадамдар
3 ичинен 1 -бөлүк: Сиздин кожоюнуңуз менен чек араларды белгилөө
Кадам 1. Реалдуу эмес талаптарга каршы туруңуз
Кемчиликсиз жетекчи сизден аткарууга мүмкүн эместигин талап кылганда, талашып -тартышпастан жана урматтабастан өзүңүздү ырастаңыз. Мисалы, сиздин кожоюнуңуз убактыңызды узартпастан, сиздин жүктөмүңүздү эки эсе көбөйткөндө, сиз мындай деп айта аласыз: "Мен кошумча жумушту бүтүрө алам, бирок эгер сиз эки жумуштун тең бир убакта бүтүшүн кааласаңыз, башка ишти башка бирөөгө тапшырышым керек болот. убакыт ".
Кадам 2. Согуштарыңызды тандаңыз
Сиздин ашыкча тандаган кожоюнуңуз критикалык абалда турганда позицияны карманыш керекпи же аны коё берүүнү чечүү кыйын болушу мүмкүн. Бул дилеммага туш болгондо, жумушта сиздин аброюңуз коркунучта экенин эстен чыгарбоо керек. Кожоюнуңуз менен оң мамиледе болуу үчүн, негизсиз же негизсиз болуп көрүнгөн сындарды айтуудан алыс болуңуз.
3 -кадам. Чечкиндүү бол, бирок сыйла
Кожоюнуңуз менен көйгөйдү талкуулоо үчүн жолукканыңызда, сылык жана профессионалдуулукту сактоо менен сизди эмне түйшөлтүп жатканын ачык айтыңыз. Кожоюнуңузду күнөөлөбөңүз жана эмоцияга эмес, фактыларга карманыңыз. Оюңузду түшүнүү үчүн "I" сөздөрүн колдонуңуз.
Мисалы, эгер сиздин жетекчиңиз сизге бүтүрүүгө жардам берүүчү долбоорду берген болсо, анда долбоордун талаптарын жана мөөнөтүн айтуудан баштаңыз. "Биз бул долбоорду акыркы мөөнөткө жеткирүү үчүн өткөрүп берсек жакшы болот деп ойлойм" деп жыйынтыктаңыз
Кадам 4. Мылтыгыңарга жабышкыла
Сиздин жетекчиңиз узак убакыттан бери ушундай эле ыкма менен иштеп келе жаткандыр жана ал, балким, кызматкерлер, адатта, жетекчисине суроо берүүдөн же макул болбогондуктан, иштеди. Бирок, дасторконго алып келе турган баалуу нерсеңиз бар болсо, сиздин башчыларыңыз менен макул болбооңуз туура.
- Сиз өзүңүздүн жана ишиңиздин сапаты үчүн дайыма туруп, башчыңыздын урмат -сыйына ээ боло аласыз. Кантсе да, эгер сиздин жетекчиңиз сизди жөндөмүңүз үчүн жалдаган болсо, анда алар сиздин жумушка келгенде сиздин салымыңызды жана ноу-хауңузду баалашы керек.
- Квалификациялуу экениңизди жана пикириңизди айтууга укугуңуз бар экенин эсиңизге алыңыз.
5 -кадам. Дистанцияңызды сактаңыз
Бир аз эмоционалдык аралыкты түзүү жана сактоо терс кырдаалдын курчушуна жол бербөөгө жардам берет. Сиздин перфекционист кожоюнуңуз жаратышы мүмкүн болгон драмага туш болгондо, ар дайым салкын, токтоо жана топтолгонго аракет кылыңыз.
Ар дайым профессионалдуу бойдон калуу менен, өзүңүздү коргоп калууга жол бербөө менен, сиздин жетекчиңиз алардын тактикасы сизге иштебей турганын түшүнүшү мүмкүн
3 ичинен 2 -бөлүк: Жумушуңузда кылдат болуу
Кадам 1. Перфекционист начальниктен мөөнөт сураңыз
Перфекционизм көбүнчө создуктурууга алып келет, анткени ката кетирүүдөн коркуу чечим кабыл алуу процессин тоңдурушу мүмкүн. Белгилүү мөөнөттөр боюнча жетекчиңизден так мөөнөттөрдү сурап билүү сиздин жетекчиңизге убакыттын чектелиши жөнүндө маалымдуулукту гана алып келбестен, сизге жүктөлгөн милдеттердин конкреттүү аныктамасын берет. Мына ушундай жол менен сиз пикир келишпестиктерден сактай аласыз.
- Эгерде сиздин жетекчиңиз сизден укмуштуудай продуктту айландырууну күтсө, бирок анын үстүндө иштөөгө жетиштүү убакыт бербесе, анда алгач көңүлүңүздү калтырып, анан алар менен ачык сүйлөшүүңүз керек. Балким, сиздин жетекчиңиз ишти аягына чыгаруу үчүн сизден эмне талап кылынарын так түшүнбөсө керек жана алар менен баарлашуу абаны тазалоого жана келечекке реалдуу күтүүлөрдү коюуга жардам берет.
- Эгерде сиз күтүлбөгөн тоскоолдуктарга туш болуп калсаңыз, анда сиздин мөөнөтүңүзгө жетүүгө тоскоол болосуз, башчыңыз менен жолугуп, көйгөйдү чечүү үчүн даярданыңыз. Жетекчиңиз башка бир көйгөйдү чечүү үчүн эмес, белгиленген мөөнөткө чейин чечүү үчүн болгон аракетиңизди баалайт. Бул проактивдүү ыкма, ошондой эле, долбоорлордун өз убагында бүтүшүнө ынануу үчүн, кожоюнуңузга дагы коркунуч туудурат деп ишендирүүгө жардам берет.
Кадам 2. Приоритеттер боюнча макулдашуу
Эгерде сиздин жетекчиңиз сизге реалдуу эмес мөөнөт менен тапшырма берсе, жумуш белгиленген убакытта алгылыктуу стандартта аткарылышы мүмкүн эместигин түшүндүрүңүз. Сиздин босс, кыязы, сиздин сапаттуу жумушту жасоого болгон берилгендигиңизди баалайт жана долбоордун башка аспектилерине артыкчылык берүүгө басым жасоого даяр болот.
Долбоордун кайсы бөлүктөрүнө биринчи кезекте көңүл буруу керектигин чечкенден кийин, экөөңүз бир баракта болуу үчүн, шеф менен бөлүшө турган электрондук жадыбал түзүү менен чечимди кайталаңыз
3 -кадам. Ар бир долбоор боюнча деталдуу суроолорду бериңиз
Көп учурда, сиз долбоорду түшүнөм деп ойлошуңуз мүмкүн, бирок сиз жана сиздин жетекчиңиз долбоордун эмнени билдирери жөнүндө таптакыр башкача ойлору бар экенин түшүнүү үчүн. Эгер түшүнүксүз болсоңуз же долбоордун башталышында суроолорду бергениңиз жакшы. Суроо берүү менен, сизден эмнени сурап жатканын тактап, келечекте долбоордун бөлүктөрүн кайра жасабаш үчүн конкреттүү көрсөтмөлөрдү ала аласыз.
- Долбоорго байланыштуу суроолорду берүү сизге жумушка болгон шыктанууңузду көрсөтүүгө жана долбоорду ишке ашыруу боюнча сунуштарды берүүгө мүмкүнчүлүк берет.
- Кызматкер сурай турган эң күчтүү суроолордун бири: "Эмне болсо …?" Сиздин божомолдоо жөндөмүңүз, сиз алдыга көз чаптырып жатканыңызды жана пайда боло турган маселелерди алдын ала күтүп жатканыңызды көрсөтөт.
Кадам 4. Келечекте эмне керек экенин алдыга караңыз
Сиздин алдыңызга тапшырма келет деп күтпөңүз; алардын өтүнүчтөрүн алдын ала күтүү менен сиздин кемчиликсиз жетекчиңизди таң калтырыңыз. Эгерде сиз жетекчиңиз үчүн жетиштүү убакыт иштесеңиз, анда сизден жана жумуш продуктуларыңыздан эмнени күтүп жатканыңызды жакшы түшүнөсүз. Эгер сиз башчыңызды муштумга чейин сабап, сизди микроменеджментке салбастан эң сонун натыйжа бере алсаңыз, анда экөөңүз тең жакшы болосуздар.
Кадам 5. Чоо -жайына көңүл буруңуз
Перфекционисттер бүтүндү түзгөн бардык кичинекей бөлүктөрдү анализдөө менен алек болуп калышат жана бул сиздин өндүрүмдүүлүгүңүздү жайлатышы мүмкүн. Долбоордун бардык аспектилерин карап чыгыңыз жана кошумча көңүл бурууну талап кылган ар бир деталды аныктоо үчүн алдын ала ойлонуп көрүңүз. Ошентип, сиз кемчиликсиз жетекчиңиз аларды байкабай туруп, маселелерди чече аласыз.
Күнүмдүк тапшырмаларыңызды башкаруу үчүн текшерүү баракчаларын колдонуу менен деталдарга көз салып туруңуз. Бул күндөрү, электрондук почта түрүндө алаксытуучу нерселер көп, заматта билдирүүлөр пайда болуп, тексттик билдирүүлөр бип жатат, бул учурда колуңуздагы ишке көңүл топтоо кыйынга турат. Текшерүү баракчалары сизге тапшырманы аткарууга жардам берет жана маанилүү нерсени кылууну унутпаганыңызга ишенет
Кадам 6. Бардык тапшырмалар боюнча аткарылган иштер боюнча отчетторду берүү
Кожоюнуңуздун тапшырманы кандай түшүнөөрүңүзгө каршы туура эмес маалымат берүүдөн качуу үчүн, сиздин кемчиликсиз жетекчиңизди дайыма жаңыртып туруңуз. Ошентип, сиздин жетекчиңиз жаңыртуу үчүн сизге келбейт жана сиз туура жолдо экениңизди текшере аласыз.
Сиздин прогресс отчетторуңуз күнүмдүк электрондук почта, кыскача жеке жолугушуу же телефон чалуу түрүндө болушу мүмкүн
Кадам 7. Жумушуңузду документтештирүү
Каттоо эсептерин, кардарлардын жолдомолорун, оң сын -пикирлерди, кардарлардын сунуштарын жана кызматкер катары баалуулугуңуздун башка далилдерин сактаңыз. Эгерде талапты кожоюн сиздин берилгендигиңизге же жөндөмүңүзгө негизсиз суроо берсе, сиз өзүңүздүн күжүрмөн эмгегиңиздин далилдери менен өз позицияңызды коргой аласыз.
3 -жылдын 3 -бөлүгү: Ар дайым үлгүлүү кызматкер болуу
Кадам 1. Менеджерди башкаруу
Окшош баарлашуу стилин кабыл алуу менен кожоюнуңузду "башкаруу" стратегиясын кабыл алыңыз. Эгерде сиз узакка созулган электрондук каттарды жазсаңыз жана сиздин кемчиликсиз жетекчиңиз бир сөздөн турган сүйлөм менен жооп берсе, анда ал абдан капалантат. Тескерисинче, эң маанилүү маалыматты электрондук почтаңызга ок пункту түрүндө киргизип көрүңүз, ошондо сиз өз пикириңизди эффективдүү жана кыскача жеткире аласыз.
Кадам 2. Өзүңүзгө жана ишиңизге жогорку стандарттарды коюңуз
Сиздин жетекчиңиз - бул перфекционист, анткени аларда сиздикине окшош, алардын иштөө стандарттары жогору. Эгерде сиздин стандарттарыңыз кожоюнуңузга караганда төмөн болсо, анда сиз өзүңүздү көңүлсүздүккө жана стресске даярдап жатасыз, анткени сиздин ишиңиз эч качан жетишерлик жакшы деп эсептелбейт. Айла - бул жумуштун сапаты боюнча ар дайым кожоюнуңдан бир кадам алдыда болуу.
- Сиздин жетекчиңиз долбоорлорду чечүүнү жактырганын билип алыңыз жана ушундай ыкманы колдонуңуз. Муну менен, сиз стандарттар жана жумуш менталитети боюнча башчыңыз менен көбүрөөк шайкештешесиз.
- Сизге жаңы долбоор дайындалып жатканда, күтүлүүчү нерселерди карап көрүңүз, андан кийин долбоорду алгылыктуудан эң сонунга чейин алып кетүүнүн жолдору бар -жогун билип алыңыз. Сиздин кожоюнуңуз өзүңүздүн стандарттарыңыз менен бирдей экенине ишенет жана азыраак микроманинг менен алектенет деп үмүттөнөбүз. Алар микро башкарууга канчалык аз муктаж болсо, экөөңөр тең ошончолук жакшы жашайсыңар.
Кадам 3. Жумушта эрежелерди сактаңыз
Убагында кел, дайыма. Күндүн башталышы болобу, түштөнүүдөн же тыныгуудан, жолугушуудан же ишкердиктен кайтуу, өз убагында болууну же эрте болууну талап кылат. Жеке иш менен алектенгениңизди текшерип туруңуз, саатта эмес. Ошондой эле, компаниянын дресс -кодун урматтаңыз жана ар дайым тыкан жана профессионалдуу көрүнүштү сактоого аракет кылыңыз.
Кадам 4. Жумушка болгон шыктанууңузду көрсөтүңүз
Талаптуу кожоюн, кыязы, мотивацияланган, жогорку энергиялуу индивид. Андыктан, өзүңүздү шыктануу менен баруу сиздин кесиптештериңиздин арасынан өзгөчөлөнүп, башчыңыздын көзүнө жагууга жардам берет.
- Шыктанууңуздун деңгээлин жогорулатуунун эң жакшы жолу - бул сизге жаккан жумуштун аспектилерине токтолуу жана биринчи ошол нерселерге көңүл буруу. Сиздин кумарларыңыз менен сүйлөшө турган долбоорду табыңыз жана ал сиздин шоуңузга айлансын. Кожоюнуңуз сиздин шыктанууңузду байкап калат жана келечекте сизге окшош долбоорлорду тапшырышы мүмкүн.
- Күнүмдүк шыктанууңузга доо кетире турган жумуштун даяр продуктусуна ашыкча көңүл бурбоого аракет кылыңыз. Анын ордуна, процесстен ырахат алууга көңүл буруңуз.
Кадам 5. Кожоюнуңузга ишендирүү менен камсыз кылыңыз
Перфекционист же талап кожоюн, кыязы, коопсуздуктан жапа чегет. Башчыңыздын күчтүү жактарын оозеки түрдө моюнга алуу сиз үчүн иштеши мүмкүн, анткени сиздин башчыңыздын өзүн-өзү сыйлоосун жогорулатуу сиздин жетекчиңизге башкаларды көбүрөөк кабыл алууну үйрөнүүгө жардам берет. Байланыш ачкычы: сиздин долбоорлор график боюнча келе жатканына дайыма жетекчиңизди ишендириңиз.
Кадам 6. Кемчиликсиз жетекчи үчүн иштөөнүн оң жактарын баалаңыз
Жеткилеңдикке умтулган кожоюн үчүн иштеп жатканда сизге көбүрөөк иштөө жана абийирдүү болуу керек болушу мүмкүн, бирок сиз өзүн өзү тарбиялоо, ишенимдүүлүк, жогорку стандарттарды сактоо жана деталдарга көңүл буруу жөнүндө көп нерселерди биле аласыз.
Көбүнчө, сизди жакшыраак болууга түртпөгөн башчыдан көбүрөөк нерсени үйрөнсөңүз болот
Кеңештер
Жумушуңуздун күткөнүнөн ашып кетпеши үчүн башчыңыз менен дайыма байланышта болуңуз
Эскертүүлөр
- Кемчиликсиз жетекчиңиздин сынына жеке мамиле жасабаңыз.
- Кожоюнуңуздун артында сүйлөшүүдөн этият болуңуз.
