Психометрикалык тесттер психологдор тарабынан сиздин психикалык жөндөмүңүздү жана потенциалдуу жумуш аткарууңузду баалоого жардам берүү үчүн иштелип чыккан. Тесттер адатта жөндөм/жөндөм бөлүмүнөн жана инсандык бөлүмдөн турган эки бөлүктөн турат. Адатта, тесттер бир нече тандоодон турат жана кагазда же компьютерде болушу мүмкүн. Жумуш берүүчүлөр психометрикалык тестирлөө аркылуу жумушка эң жакшы талапкерди аныкташат. Ийгиликке жетүү мүмкүнчүлүгүңүздү жакшыртуу үчүн, негизги сандык, оозеки жана логикалык көндүмдөрдү өркүндөтүңүз. Андан тышкары, суроолорго жакшыраак жооп берүү жана тестирлөө күнүн ийгиликтүү өткөрүүгө даярдануу үчүн практикалык тесттерди жасаңыз.
Кадамдар
3 -метод 1: Негизги көндүмдөрүңүздү өркүндөтүү
Кадам 1. Негизги арифметикалык көндүмдөрүңүздү практикада колдонуңуз
Көпчүлүк иш берүүчүлөр сиздин сандык жөндөмүңүздү сынашат, андыктан негизги математиканы карап чыгыңыз. Сиздин жөндөмүңүздү өркүндөтүү үчүн көйгөйлөрдү онлайн режиминде аткарыңыз. Андан тышкары, унутулган көндүмдөрдү өркүндөтүү үчүн онлайн сабактарын колдонуңуз.
- Сандарды кошуу, азайтуу, көбөйтүү жана бөлүү.
- Бөлчөк жана ондуктарды эсептегичсиз эсептөө.
- Диаграммаларды жана графиктерди окууга машыгыңыз.
Кеңеш:
Психометрикалык тесттерден практикалык көйгөйлөрдү издебеңиз. SAT, ACT жана GRE сынактары сыяктуу башка стандартташтырылган тесттер үчүн ресурстарды колдонуп, ар кандай темаларды карап чыгууга жардам бериңиз.
2 -кадам. Грамматиканы карап чыгуу жана туура жазуу эрежелери.
Жөндөмдүүлүк/жөндөмдүүлүк тести грамматиканы жана орфографияны камтыган оозеки жөндөмүңүздү текшерет. Онлайн грамматика жана орфография сабактарын көрүп, жөндөмүңүздү өркүндөтүңүз. Андан тышкары, грамматикалык сайттарды колдонуп, өз жазууңуздагы каталарды табыңыз.
- Мисалы, жазууңуздагы каталарды аныктоого жардам берүү үчүн Grammarly сыяктуу корректордук кеңейтүүнү же колдонмону орнотсоңуз болот, андыктан аларды оңдоонун үстүндө иштей аласыз.
- Ошо сыяктуу эле, сиз адатта туура эмес жазган сөздөрдү аныктоо үчүн сөз процессорундагы орфографияны текшерүүнү колдонуңуз. Андан кийин, аларды туура жазууну үйрөнүңүз.
- SAT же ACT практикалык материалдарын колдонуп, лексикаңызды жана оозеки ой жүгүртүүңүздү жакшыртууга жардам бериңиз.
Кадам 3. Интернеттен издеп, практикалык үзүндүлөрдү жана жооп бере турган тест суроолорун издеңиз
Жөндөмдүүлүк/жөндөмдүүлүк тестинин вербалдык бөлүмүндө, балким, сиз тууралуу суроолорду окуп, жооп берүү үчүн үзүндүлөр камтылышы мүмкүн. Бул көндүмдөрдү колдонуу үчүн интернеттен үзүндүлөрдү издеңиз. Жоопторуңузду текшергенде, келечекте суроолорго жакшыраак жооп берүү үчүн туура жооптордун себебин окуңуз.
- Психометрикалык тестирлөө үчүн жасалган практикалык материалдардан тышкары, сиз башка стандартташтырылган тексттер үчүн же колледж деңгээлиндеги студенттер үчүн ресурстарды колдоно аласыз.
- Мисалы, сиз ушул сыяктуу практикалык тестти сынап көрүшүңүз мүмкүн: https://www.testprepreview.com/modules/reading1.htm. Ага үзүндүлөрдү окуу үзүндүлөрү, суроолор жана жооптор кирет.
Кадам 4. Эгерде жумуш аналитикалык ой жүгүртүүнү камтыса, логикалык маселелерди чечүүнү практикалаңыз
Эгерде сиз аналитикалык ой жүгүртүүнү талап кылган жумушту аткарсаңыз, сиздин жөндөмдүүлүк тестиңиз логикалык табышмактарды камтышы мүмкүн. Көбүнчө, бул табышмактар сиз толтурушуңуз керек болгон сүрөттөрдүн же сан тизмектеринин үлгүсүнөн турат. Логикалык табышмактарга даярдануу үчүн, суроолордун кантип иштээрин түшүнүү үчүн интернеттеги көйгөйлөрдү чечүүгө машыгыңыз.
- Эгерде сиз инженерия, IT же илим тармагында иштеп жатсаңыз, логикалык көйгөйлөрдү чечесиз. Сиздин талааңызга байланыштуу практикалык көйгөйлөрдү, ошондой эле жөндөмдүүлүк тестирлөө үчүн жалпы логикалык көйгөйлөрдү издеңиз.
- Сиз төмөнкүдөй практикалык суроолорду колдонуп көрсөңүз болот:
Кадам 5. Колдонмого суроолор үчүн жумуш ордуңуз үчүн мисалдарды окуңуз
Жумушка жараша, сизден жумуш ордундагы жалпы маселелерди кантип чечээриңиз суралышы мүмкүн. Бул суроолордун максаты - жумушта кандай аракет кыларыңызды билүү. Аларга жакшыраак жооп берүүгө жардам берүү үчүн, алдыңкы тажрыйбаларды түшүнүүгө жардам берүү үчүн өз тармагыңыз үчүн мисалдарды окуңуз. Тиешелүү мисалдарды табуу же насаатчы менен сүйлөшүү үчүн онлайн издөө жүргүзүңүз.
- Эгер сиз каалаган жумушка ээ болгон бирөөнү билсеңиз, алардан туш болгон жалпы жагдайлар жана аларды кантип чечкени тууралуу сураңыз.
- Мисалы, эгер сиз адам ресурстарынын менеджери болуу үчүн интервью берсеңиз, анда онлайн режиминде "адамдык ресурстардын мисалдарын изилдөө" жүргүзсөңүз болот. Ошо сыяктуу эле, болочок мугалим "классты башкаруунун мыкты тажрыйбаларынын мисалдарын" издеши мүмкүн.
Метод 2 3: Практика тесттерин бүтүрүү
Кадам 1. Интернеттен практикалык тесттерди издеңиз
Психометрикалык практикалык тесттерди онлайн издөө. Сиз интернетте ар кандай үлгүдөгү тесттерди таба аласыз. Суроолорго жооп берүү тажрыйбасы үчүн жок дегенде 2-3 көндүмдүк/жөндөм тестин жана 1 практикалык инсандык тестти толтуруңуз.
Практикалык тесттерди жана колдонмолорду саткан көптөгөн сайттар сизге 1 же 2 практикалык тестти бекер жасоого мүмкүнчүлүк берет. Практика боюнча суроолор үчүн бул сайттарга баш багыңыз. Мисалы, практикалык ой жүгүртүү тесттерин, жумуш тесттерине даярданууну же көндүмдөрдү сынап көрүңүз. Практикалык тесттердин баасы бир тестке $ 39 чейин төмөн, бирок баасы ар кандай болушу мүмкүн
Кадам 2. Иш берүүчүдөн суроолордун топтомун сураңыз
Көпчүлүк жумуш берүүчүлөр сизге тестте эмне бар экенин түшүнүү үчүн сизге практикалык суроолордун кыска топтомун берүүгө кубанычта болушат. Суроолоруңузду берүү үчүн жалдоочуңузга же адам ресурстарынын өкүлүнө кайрылыңыз. Андан кийин, бул суроолорго практикалык тест сыяктуу мамиле кылыңыз.
Мисалы, алар сизге 5-10 үлгүдөгү суроолорду бериши мүмкүн. Бул суроолор, сыягы, чыныгы сыноодо болбойт экенин унутпаңыз
3 -кадам. Сиз жөндөмүңүздү/жөндөмүңүздү сыноо үчүн таймерди коюңуз
Жөндөмдүүлүк/жөндөмдүүлүк тесттеринде убакыт чектөөлөрү бар, жана сиз аларды бүтүрө албай калышыңыз мүмкүн. Практикалык тесттерди аткарып жатканда, өзүңүзгө убакыт бөлүңүз, ошондо сиз чыныгы экзамен учурунда канча суроого жооп бергениңизди билесиз. Андан кийин, калган суроолорду практика үчүн толтуруңуз же аларды өзүнчө практикалык тест катары колдонуу үчүн сактаңыз.
- Мисалы, жөндөмдүүлүк/жөндөмдүүлүк тесттеринин 20-30 суроо узун болушу адатка айланган жана аны аягына чыгаруу үчүн 30 мүнөт керек болот.
- Эсиңизде болсун, психометрикалык тесттер тест тапшыруучулардын 1-2% ы гана аларды белгиленген мөөнөттө бүтүрө алгыдай иштелип чыккан. Кээ бир суроолорду жоопсуз калтыруу эч нерсе эмес, алар үчүн упай жоготпойсуз. Бирок, көндүмдөрдү өркүндөтүү жана бир нече практикалык тесттерди өткөрүү мүмкүн болушунча көп суроолорго жооп берүүгө жардам берет, бул сизге жогорку балл алууга жардам берет.
4 -кадам. Убакыттан кабатыр болбостон, жеке инсандык тесттен өтүңүз
Сиздин жумуш берүүчүңүз, балким, жеке инсандык тестти бүтүрүүнү суранат, андыктан алар сизге убакыт бөлбөйт. Сизге инсандык тесттерди көп жасоонун кажети жок, бирок суроолорду түшүнүүгө жардам берүү үчүн 1 жасоого жардам берет. Сиз ошондой эле тесттин эмнени аныктоого аракет кылып жатканын билүү үчүн практикалык суроолорго жооптордун түшүндүрмөлөрүн окуй аласыз.
- Иш берүүчүгө же жумуштун түрүнө жараша, инсандык тесттер адатта 50дөн 500гө чейин суроолорду түзөт. Жооптордун тандоолору бир нече тандоодон турат.
- Инсандык суроолорго жооп берүү оңой болгондуктан, көбүнчө жеке анкеталарды толтуруу үчүн 15-30 мүнөт талап кылынат. Балким, аны интернеттен алсаңыз болот.
3 -метод 3: Сыноо күнү колуңуздан келгендин баарын кылыңыз
Кадам 1. Турак жай керек болсо, иш берүүчүгө алдын ала айт
Көпчүлүк жумуш берүүчүлөр тестти бүтүрүүгө жардам берүү үчүн сизге майыптык үчүн негиздүү турак жай беришет. Потенциалдуу жумуш берүүчүңүзгө, бери дегенде, 24 саат мурун керек болушу мүмкүн болгон турак жай жөнүндө маалымат бериңиз, бирок, эгерде сиз психометрикалык тестирлөөнү пландаштырсаңыз. Андан кийин, тестирлөөгө кирерден мурун, алар сиздин турак жайыңызды жактырганын текшериңиз.
Мисалы, сизде көрүүнүн кыйынчылыктары болсо, чоң басма тестин ала аласыз. Ошо сыяктуу эле, алар сизге көбүрөөк убакыт бериши мүмкүн же сизде дислексия болсо, түстүү катмарды алып келүүгө уруксат бериши мүмкүн
2 -кадам. Экзаменге калем, карандаш, калькулятор жана сөздүк алып келиңиз
Жазуу шаймандарын дайыма өзүңүз менен алып келиңиз, керек болгон учурда. Кошумча катары, экзамен учурунда калькуляторду жана сөздүктү колдонууга уруксат берилиши мүмкүн, андыктан аларды өзүңүз менен алып келиңиз. Телефонуңузга кирүүгө уруксат берилбейт, андыктан тест учурунда сизде болбойт.
- Иш берүүчү сизден тест материалдарын колдонууну талап кылышы мүмкүн, бирок даярданышыңыз керек.
- Эгерде сиз сөздүккө уруксат бериле тургандыгын билбесеңиз, сиз кайрылган компаниянын HR өкүлү менен байланышыңыз.
Кадам 3. Сыноодон мурун түнү жакшы уктаңыз
Сыноодон мурун түнү уктаар алдында 1-2 саатта эс алыңыз. Мындан тышкары, эрте жаткыла, андыктан уктоого көп убакыт бар. Бул сизге тестти тапшырып жатканда жакшыраак топтоого жардам берет.
Тестке чейин түнү жок дегенде 7-9 саат уктап көрүңүз
Кадам 4. Тынчтыкты сактоого жардам берүү үчүн тест учурунда терең дем алыңыз
Карьералык тестирлөө учурунда тынчсыздануу табигый нерсе, бирок бул сиздин иштөөңүзгө таасир этпешине аракет кылыңыз. Эс алууга жардам берүү үчүн, денеңиздин эс алуусуна жооп берүү үчүн узак жана терең дем алыңыз. Кошумча катары, эгер сиз өзүңүздү чөгүп баштасаңыз, демиңизди санаңыз.
Терең дем алуу жүрөктүн кагышын басаңдатууга жардам берет, андыктан өзүңүздү тынч сезесиз
Кадам 5. Суроолорго туура жооп берүү үчүн бардык көрсөтмөлөрдү так аткарыңыз
Психометрикалык тесттер ар кандай суроолорго жооп бериши мүмкүн. Мисалы, сизден эң жакшы же эң начар жоопту аныктоо же жоопторду даражалоо талап кылынышы мүмкүн. Суроолорго жооп берүүнү билүү үчүн суроолордун ар бир топтомун кылдат окуп чыгыңыз.
Кадам 6. Жөндөмдүүлүк/жөндөмдүүлүк боюнча мүмкүн болушунча көп суроолорду толтуруңуз
Сиз жөндөмдүүлүк/жөндөмдүүлүк боюнча бардык суроолорду аягына чыгара албайсыз, анткени ал ушундайча иштелип чыккан. Мүмкүн болушунча көп суроолорду аягына чыгаруу үчүн колуңуздан келгендин баарын кылыңыз. Эгерде сиз суроо менен күрөшүп жатсаңыз, аны өткөрүп жиберип, кийинки суроого өтүңүз. Мөөнөт бүткөнчө иштей бериңиз.
- Жалпысынан алганда, жоопту ойлогондон көрө, суроону өткөрүп жиберүү жакшы. Өткөрүү үчүн упай жоготпойсуз, бирок туура эмес божомолдор үчүн упай жоготосуз. Андан тышкары, туура жоопту табуу жумуш берүүчүгө сизде жок жөндөмгө ээ болушуңузду сунушташы мүмкүн, бул сиздин жумушту аткарууга жөндөмүңүзгө таасирин тийгизиши мүмкүн.
- Эгер убактыңыз болсо, артка кайтып, сиз үчүн кыйын болгон суроолорго жооп берсеңиз болот.
- Белгилүү бир суроо менен кыйналып жатсаңыз, кабатыр болбоңуз. Бул сиз каалаган жумуш үчүн маанилүү болбогон жөндөмдү өлчөө болушу мүмкүн.
Кадам 7. Инсандык тестте сизге келген биринчи жоопту тандаңыз
Туура жооп жок болгондуктан, инсандык тесттен өтүү коркунучтуу сезилиши мүмкүн. Иш берүүчү эмнени айткысы келгенин божомолдоого аракет кылбаңыз. Жөн эле оюңузга келген биринчи жоопту коюңуз, анткени бул сиз үчүн эң жакшы жооп. Бул сизге туура жумушка ээ болууга жардам берет.
Эгерде жумуш берүүчү сизди жыйынтыктарыңыздын негизинде дисквалификацияласа, анда сиз жумушта бактысыз болмоксуз. Сиздин жеке мүнөзүңүзгө дал келген жумуш бар, андыктан өзүңүз жөнүндө чынчыл болуңуз
Кеңеш:
Өзүңүздү текшериңиз, анткени карама -каршылыктар көрсөтүлөт. Бул тесттердин максаты - инсандык сапаттарыңызды, баалуулуктарыңызды, кызыкчылыктарыңызды жана мотивацияңызды баалоо. Эгерде сиз жумуш берүүчү эмнени айткысы келип жатканын билүүгө аракет кылсаңыз, анда ал сиздин мүнөзүңүздөгү карама -каршылыктарды көрсөтөт.
Кеңештер
- Психометрикалык тесттин жыйынтыгы боюнча жумушка орношпосоңуз, позитивдүү бойдон калууга аракет кылыңыз. Сиздин мүнөзүңүз жана жөндөмүңүз жумуш берүүчү күткөн нерсеге туура келбесе, сизге бул жумуш жакпай калышы мүмкүн.
- Интернетте бекер практикалык тесттер көп, андыктан кошумча практика каалабасаңыз, материалдарды сатып алуунун кажети жок.
- Кошумча практика үчүн башка стандартташтырылган тесттерге арналган суроолорду колдонуңуз. Мисалы, LSAT практикалык тесттеринде логикалык суроолор көп.
