Жумушта кадыр -баркка ээ болуу сизге профессионалдуу ийгиликтерге жетүү үчүн гана эмес, сизди бактылуу адам кылат. Урматка ээ болуу үчүн, сиз жумушта жемиштүү болуп, ишеним көрсөтүшүңүз жана кесиптештериңизге туура мамиле кылууңуз керек. Урматтоо менен мамиле кылуунун жеке жана кесиптик сыйлыктары абдан чоң.
Кадамдар
Метод 3: компетенттүүлүктү көрсөтүү
Кадам 1. Жумушуңузда жакшы болуу менен урмат -сыйга ээ болуңуз
Сыйлоо, адатта, жактырылгандыктан же компетенттүү деп эсептелгенден улам болот. Кээде урматтоо бул экөөнүн айкалышы. Бирок, жумуш орду жөнүндө сөз болгондо, сизди канчалык жакшы көргөнүңүзгө караганда, канчалык компетенттүү экениңизди көзөмөлдөө оңой болушу мүмкүн. Теңтуштарыңыздын арасында урматтоону күчөтүү үчүн билимиңизди жана жөндөмүңүздү жумушта көрсөтүңүз.
Кадам 2. Командалык оюнчу бол
Сыйлоо көбүнчө топтун кызыкчылыктарын жакшыртуу үчүн иштегендерге берилет-бул учурда сиздин компания. Жоопкерчиликтүү жана жемиштүү экениңизди көрсөтүңүз жана эгерде сиз бизнесиңизди аткарып жатсаңыз, анда кам көрөсүз. Колдон келишинче долбоорлорго жардам берүү үчүн ыктыярчы жана эч качан жумуштан баш тартпаңыз.
3 -кадам. Жумушуңузду убагында аткарыңыз
Берилген тапшырмаларды аткарууга макул болуп, график боюнча аткарыңыз. Убакытты туура пландаштыруунун кээ бир ачкычтары төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Күнүмдүк режимге карманышат.
- Күнүмдүк тапшырмалар учурунда кемчиликсиздиктен оолак болуңуз-эгер кыска, аз коюмду кат жазуу үчүн 30 мүнөт кетсе, анда приоритеттериңизди кайра карап чыгыңыз.
- Көп тапшырмага каршы туруңуз. Анын ордуна, көңүлүңүздү бир убакта бир нерсеге буруңуз; узак мөөнөттүү келечекте дагы көп нерсеге жетишесиз.
- Эртең менен көнүгүү жасаңыз. Эртең менен 20-30 мүнөт көнүгүү жасоо сизди жумуштун толук күнүнө көңүлүңүздү жана энергияңызды сактоого жардам берет.
- Маанилүү нерселерди жазыңыз. Бизге айтылгандардын баарын эстеп калуу кыйын болушу мүмкүн жана маанилүү маалыматты эстеп калуу үчүн баалуу убакыт жана психикалык энергия талап кылынышы мүмкүн. Өзүңүздүн убактыңызды жана энергияңызды үнөмдөө үчүн маанилүү милдеттерди, маалыматтарды жана деталдарды жазыңыз.
4 -кадам. Эгерде сиз бошобой калсаңыз, милдеттериңизди биринчи орунга коюңуз
Сиз өзүңүзгө берилген тапшырмаларды аткарышыңыз керек болсо да, алардын бардыгын үзүрлүү аткаруу үчүн сизге өтө көп нерселер берилиши мүмкүн. Тапшырмаларды аткаруудан баш тарткандын ордуна, башчыңыз жана кесиптештериңиз менен иштөөңүздү биринчи орунга коюу боюнча активдүү болуңуз.
Мисалы, эгерде сиз ашыкча пландаштырылганда жетекчиңиз сизге жаңы тапшырманы берсе, мындай деп айтыңыз: "Мен сизге жардам бергим келет. Учурда мен A, B, C жана D тапшырмаларын аткарышым керек. Сизде барбы? Артка жаздыруучу нерсеге эмне сунуштай алам? " Жетекчиңизге баарын жасоонун жолун табууга жардам бериңиз
5 -кадам. Каталарды моюнга алуу
Атүгүл абдан компетенттүү кызматкерлер кээде ката кетиришет. Өз каталарыңыз үчүн башкаларды күнөөлөбөңүз: аларды чынчылдык менен моюнга алыңыз. Кесиптештериңиз каталарыңызга ээлик кылганыңыз үчүн сизди урматташат.
Каталарыңызды үйрөнүү тажрыйбасы катары белгилөө дагы пайдалуу болушу мүмкүн. Катаңызды мойнуңузга алсаңыз, бул катанын кайра кайталанбашына мүмкүн болгон чечимдерди ойлоп табыңыз
Кадам 6. Офистик ушактан алыс болуңуз
Офистер кээде ушакчылар болушу мүмкүн. Кызматта ушак айтуу же кесиптештериңиздин аркасынан сүйлөшүү каалоосуна каршы туруңуз. Сиз угуп, жетекчиңиздин ишенимин жоготуп алышыңыз мүмкүн.
7 -кадам. Өз жөндөмүңүз жөнүндө калп айтпаңыз
Сиздин машыгууңузду же жөндөмүңүздү апыртпаңыз. Үйрөнүүгө жана өнүктүрүүгө жаңы көндүмдөр болгондо муну ачык моюнга алыңыз. Атүгүл абдан компетенттүү кызматкерлер кээде кошумча билимге муктаж болушат. Тажрыйбасыздыгыңыздан улам олуттуу ката кетиргенден көрө, бул тууралуу ачык айткан жакшы.
Устаттан же кесиптештен жаңы жөндөмдү өнүктүрүүгө жардам сурап көрүңүз. Алар эксперт катары бааланышат жана сизге жаңы, баалуу жөндөмдөрдү үйрөнүүгө жардам беришет
8 -кадам. Жолугушууларга даяр болуңуз
Ар кандай маанилүү жолугушууларга же презентацияларга кынтыксыз даярданууга убакыт бөлгөнүңүздү текшериңиз. Тиешелүү терминологияны билиңиз, изилдөөңүздү жүргүзүңүз жана эл алдында сүйлөө менен машыгыңыз. Эгерде сиз жолугушуу учурунда слайддарды көрсөтүп жатсаңыз, технологиянын туура иштеп жатканына жана каталар жок экенине ынануу үчүн слайддан өтүңүз.
9 -кадам. Ишеним менен жүрүңүз
Өзүңүздү кемсинтпеңиз. Сен өзүңдү сыйласаң, башкалар сени көбүрөөк сыйлашат. Ишенимди жана өзүн-өзү сыйлоону өрчүтүү жолдору төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Так сүйлөп, кобурабай.
- Жакшы, түз абалда болуу.
- Жолугушууларда өз пикириңиз жана тажрыйбаңыз менен бөлүшүү.
- Өзүңүз үчүн туруу (сылык, профессионалдуу түрдө болсо да).
- "Упталкка" каршылык көрсөтүү (мында декларативдүү сүйлөмдөр суроолор сыяктуу айтылат).
Кадам 10. Жетишкендиктериңизди көзөмөлдөңүз
Жетишкендиктериңизди бир туптун астында жашырбаңыз. Жетишкендиктериңизди жана жолуккан максаттарыңызды көзөмөлдөңүз. Аткарууңузду кароо учурунда аларды эскериңиз. Жетишкен нерселериңиз менен сыймыктаныңыз.
3 -метод 2: Кесиптештериңиздин жактыруусу
Кадам 1. Урматка ээ болуу үчүн жагымдуу жүрүңүз
Сыйлоо, адатта, жактырылгандыктан же компетенттүү деп эсептелгенден улам болот. Кээде урматтоо бул экөөнүн айкалышы. Кээде кесипкөй кырдаалда жагымдуу болуу кыйын болушу мүмкүн. Бирок, башкалардын сизге кандай көз карашта экенин көзөмөлдөй аласыз.
2 -кадам. Жарандык үчүн үлгү болгула
Айрыкча, жумушта бийликке ээ болсоңуз, сиздин жүрүм -турумуңуз астыңыздагылардан үлгү алат. Сиз башкалар менен жылуу мамиледе болуу менен көбүрөөк ынгайлуу жумуш ордун түзүүгө күчүңүз бар. Эч качан кесиптештериңизге жана кызматкерлериңизге кыйкырбаңыз, каргабаңыз же кемсинтпеңиз: дайыма сылык жана профессионалдуу бойдон калыңыз.
3 -кадам. Башкаларды урматтаңыз
Изилдөөлөр көрсөткөндөй, башкаларды урматтоо алардын сени урматтоого көбүрөөк мүмкүнчүлүк берет. Күрөң болбоңуз, бирок кесиптештериңизге эмпатия жана сылыктык менен мамиле кылыңыз. Сыйлооңузду көрсөтүүнүн кээ бир жолдору төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Алардын ойлорун активдүү угуу.
- Жакшы иш кылып жатканда аларга мактоо.
- Алардын киришин сурап.
- Сылык мамиле кылуу.
- Алардын жашоосуна кызыгуусун көрсөтүү.
4 -кадам. Жумушта сыйлабаган жүрүм -турумду токтотуңуз
Эгерде сиз көзөмөлдөөчү болсоңуз, анда сиздин кызматкерлерди бири -бириңизге жана сизге карата маданиятсыз мамиле кылуудан четтете турган саясатты түзө аласыз. Сиз ошондой эле жумушта урматтоо менен мамиле кылган тажрыйбасы бар кызматкерлерди жалдаганыңызды текшеришиңиз керек. Компаниянын жарандык саясаты жумушта урматтоонун өркүндөшүнө жардам берет.
5 -кадам. Өзүңүзгө сабырдуу болуңуз
Уялчаак, интроверт адамдар көбүнчө теңтуштары тарабынан урматталбайт, убакыттын өтүшү менен сый -урмат өсөт. Чынында эле, интроверттер көп учурда экстроверттерге жетишерлик убакыт берилгенден көбүрөөк урматталат. Интроверт же нерв болсоңуз, сабырдуу болуп, ишиңизге көңүл буруңуз. Кесиптештериңиздин сизге болгон сый -урматы убакыттын өтүшү менен бекемделсин.
6 -кадам. Башкаларды сизди урматтоого мажбурлабаңыз
Кызматкерлер момун жана өздөрүн урматтоо менен алып жүргөн көзөмөлчүлөргө көбүрөөк оң жооп беришет. Кийинкиге калтырууну талап кылгандар сырткы урматтоо белгилерин алышы мүмкүн, бирок чындыгында алардын кызматкерлери сыйлашпайт. Ар дайым момун болуп, эч качан кесиптештерин жана кызматкерлерин сылык мамиле кылууга түртпөңүз.
7 -кадам. Адеп -ахлагыңызды көрсөтүңүз
Адеп -ахлак урматтоонун негизги атрибуттарынын бири. Эгерде сиз чынчыл, боорукер, көтөрүмдүү адам экениңизди дайыма көрсөтсөңүз, анда сизди жумушта сыйлашат. Кесиптештериңиздин же компанияңыздын пайдасын көрүүгө аракет кылбаңыз: бул узак мөөнөттүү аброюңузга доо кетирет.
Кадам 8. Өзүңүз үчүн туруңуз
Эшикке чуркабаңыз. Сыйлоо - бул баары бири -бирин угуп, бири -бирин угушу керек дегенди билдирет. Бирок, бул ар бир адам кандайдыр бир иш -аракеттерге макул болушу керек дегенди билдирбейт. Сиз өзүңүздүн жакшы билген пикириңизди билдиришиңиз жана башкаларга өз пикирин билдирүүсүнө уруксат беришиңиз керек. Баары менен макул болууну ойлобоңуз жана ар ким сиз менен макул деп ойлобоңуз.
Кадам 9. Ички каталарды билиңиз
Адамдар башка топтун мүчөлөрүнөн айырмаланып, өз тобунун мүчөлөрүн сыйлашат. Мындай четтетүү гендердик, жыныстык, расалык, этникалык, улут, дин, тил тобу же социалдык -экономикалык абалдагы айырмачылыктардан улам болушу мүмкүн. Эгерде сиз компетенттүүлүгүңүзгө жана боорукердигине карабай жумушта кадыр -баркка ээ эместигиңизди сезсеңиз, анда кесиптештериңиздин ички көз карашы күнөөлүү болушу мүмкүн.
Эгерде бир жактуу кароодон улам жумуш ордунда сыйлабастык орун алса, анда адам ресурстары боюнча өкүлгө же омбудсменге кайрылууну ойлонушуңуз мүмкүн. Сизге адилеттүү жана урматтоо менен мамиле кылуу маанилүү
Метод 3 3: Кесиптик имиджин сактоо
Кадам 1. Профессионалдуу келбетти тарбиялоо
Адамдар дени сак жана кесипкөй көрүнгөн кесиптештерине жакшы жооп беришет. Урматтоо үчүн, профессионалдуу жана бириктирилген сүрөттү алып жатканыңызга ишениңиз. Буга төмөнкүлөр кирет:
- Таза, бырышсыз профессионалдуу кийим кийүү.
- Чачтын бөлүнбөгөн жана чачырабаган болушу.
- Профессионалдуу чач кыркуу.
- Жеке гигиенага көңүл буруу.
- Тиешелүү аксессуарларды кийүү.
Кадам 2. Купуялыгыңызды сактаңыз
Сыйлоо көбүнчө сиздин социалдык аброюңузга байланыштуу. Сиздин кадыр -баркыңыздын корголушун камсыз кылуу үчүн жумуш жана үй жашооңуздун ортосунда тийиштүү чек араларды сактаганыңызга ишениңиз. Жеке жашооңузга же жумуштан тышкаркы нерселерге байланыштуу нерселерди бөлүшүү каалоосуна каршы туруңуз.
Мисалы, жумушта дем алыш күндөрү канча ичкениңизди талкуулагыңыз келбейт
3 -кадам. Топтук иштерде профессионалдуу болуңуз
Иш сапарлары кесиптештери менен байланышуунун эң сонун жолу болушу мүмкүн. Бирок, кээде алар спирт же башка заттарды камтышы мүмкүн. Жумушка чыкканыңызда ченеми менен ичип -жеп, профессионалдуулугуңузду сактоого аракет кылыңыз. Сиз бир аз бошоңдой аласыз, бирок эч качан маанилүү чектерден өтүүнү каалабайсыз. Ашыкча ичпеңиз; кесиптештериңизге орунсуз тийбеңиз; ушак же кордоо менен алектенбеңиз; жана башкалар.
Кадам 4. Жумуш мейкиндигиңизди тыкан жана уюшкандыкта кармаңыз
Таза, уюшкан жана профессионалдуу стол жана офиске ээ болуңуз. Көпчүлүк жумуш орундары сиздин үстөлүңүздө же кабинаңызда айрым жеке маалыматтарга уруксат берет, бирок бул сиздин жумушчу мейкиндигиңизге тоскоолдук жаратпасын. Сиз ошондой эле жеке буюмдарыңыз жумуш ордуна ылайыктуу экенине ынангыңыз келет: жумушта уятсыз, орой, кемсинтүүчү же кесипкөй эмес деп чечмеленген нерселерди сактабаңыз.
Кеңештер
- Эгерде жогоруда айтылган кадамдардын бири да иштебесе, анда бул сиздин күнөөңүз эмес. Эгерде сиз жакшы, так, ишенимдүү, жакшы кийинген жана компетенттүү болсоңуз жана кеңсеңиздеги адамдардын көпчүлүгү дагы деле сиз жоктой иш кылышса, бул жумуш ордунда коркутуу же кордоо болушу мүмкүн. Жагдайды түшүнүү үчүн жетекчиңиз менен достук, согушсуз сүйлөшүүнү ойлонуп көрүңүз.
- Өзүңүз үчүн туруңуз. Сени колдонууга аракет кылган адамдар, анда -санда "жок" деп айтсаң, сени көбүрөөк урматташат. Достук, бирок бекем бол.
- Болушу бол. Жумушта мыкты болууга аракет кылуу, мурдуңузду буруңуз керек дегенди билдирбейт.
Эскертүүлөр
- Жумуш ордунда куугунтуктоо жана рэкетчилик орун алат. Эгерде сиз профессионалдуу түрдө өзүңүздү алып жүрсөңүз, бирок кесиптештериңиз андай эмес болсо, анда сиз жетекчини же Адам ресурстарын тартууну каалашыңыз мүмкүн. Сиз урматтоого татыктуусуз.
- Расизм, сексизм, гомофобия же башка көз караштар кесиптештериңиздин сизди толук урматтоосуна тоскоол болушу мүмкүн. Эгерде сизди басмырлап жатат деп ойлосоңуз, жетекчиңиз же Адам ресурстары менен сүйлөшүңүз. Сиз ошондой эле мүмкүнчүлүктөрүңүздү изилдөө үчүн жумушка орношуу боюнча адвокатка кайрылсаңыз болот.
