Иш берүүчүлөр кээде өз кызматкерлерине дресс -коддорду кабыл алышат. Дресс -кодду жакшылап окуп, түшүнбөгөн нерсеңиз боюнча жетекчиңизге суроолорду бериңиз. Сиз ошондой эле дресс код кодулоо экендигин текшеришиңиз керек. Жалпысынан алганда, иш берүүчүлөр дресс -кодду кабыл ала алышат, бирок алар дресс -кодду корголгон класстарды басмырлоо үчүн колдоно алышпайт.
Кадамдар
2 ичинен 1 -бөлүк: Кийим кодексине ылайык
Кадам 1. Саясатыңызды окуңуз
Эгерде жумуш берүүчүңүз дресс -код саясатын кабыл алса, аны сизге таратышы керек. Кызматкердин көрсөтмөсүн же китепчесин караңыз, ал жерде жарыяланууга тийиш. Оозеки дресс -кодду кабыл албаңыз. Анын ордуна жазуу жүзүндө бир нерсе сураңыз.
Дресс -код саясаты сизди бөлүп көрсөтө албайт. Алар бардык кызматкерлерге кайрылууга тийиш. Эгерде сиздин жетекчиңизде жазуу жүзүндө саясат жок болсо, алар бир нерсени ойлоп табышы мүмкүн
Кадам 2. Котормо “бизнес кокусунан
"Кээ бир дресс -коддор" бизнес кокусунан "деген бүдөмүк фразаны колдонушат, бирок мисал келтиришпейт. Сиз жалпысынан бизнести кокусунан чечмелей аласыз:
- Эркектер свитер, топчу көйнөк же жакасы бар көйнөк (поло сыяктуу) менен жупташкан көйнөк шым же хакис кийе алышат. Эркектер спорттук пальто жана күнүмдүк көйнөк кийе алышат.
- Аялдардын көбүрөөк мүмкүнчүлүктөрү бар жана алар өтө эле кокусунан көрүнүшү мүмкүн болгон жолдору бар. Адатта, аялдар шым же юбка, свитер, блузка же пиджак менен бирге кийиши керек. Аялдар насос, батир же ачык бут кийим кийиши керек.
- Жумушчу күнүмдүк кийим дайыма таза жана престелген болушу керек экенин унутпаңыз. Хакистердин бырышкан жуптарында жана маңдайында кычы такы бар поло көйнөктө көрүнбө.
Кадам 3. Жөнөкөй "кокус жума" кандай болушу мүмкүн экенин түшүнүңүз
Кээ бир жумуш орундары кызматкерлерге күнүмдүк күн (көбүнчө жума) жумасына бир жолу же айына бир жолу беришет. Бул өтө жөнөкөй болушу мүмкүн, бирок, жөн эле жума күнү. Тескерисинче, презентациялуу көрүнүшкө умтулуңуз.
- Мисалы, иштөө үчүн пижаманын түбүн же йога шымын кийбеңиз. Тескерисинче, джинсы шым тандоо.
- Ошондой эле жазуу же уятсыз сүрөттөр менен эч нерседен алыс болуңуз. Мисалы, эгер сиз футболканы тандасаңыз, анда эч кандай басуусу жок футболканы тандаңыз. Сиздин билдирүүлөрүңүз же сүрөттөрүңүз башка кызматкерлерди таарынтып, душмандык иш чөйрөсүнө салым кошушу мүмкүн.
- Кийимдердин таза жана оңдолгонун, айрылбоосун жана көз жашын жок кылгыла.
- Эгерде сиз жаңы кызматкер болсоңуз, анда жөн эле жума күнү өтө эле тыкан болуп кетиңиз.
4 -кадам. Жетекчиден түшүнүксүз сөздөрдү аныктоону сураңыз
Туура эмес иштелип чыккан дресс -коддо сиз түшүнбөгөн көптөгөн шумдук сөздөр камтылган. Мисалы, жетекчисинен төмөнкүлөрдү аныктоону сураңыз:
- "Ылайыктуу"
- "Туура"
- "Корголгон"
Кадам 5. Кожоюнуңуздун комментарийлерин угуңуз
Бошуңузду жана кесиптештериңизди угуу менен сиз ашыкча кийинип жатканыңыз жөнүндө маанилүү кеңештерди ала аласыз. Мисалы, сиздин жетекчиңиз эмне үчүн мындай кийингениңизди сураса, галстукту же спорттук пальтону жоготуп алууңуз мүмкүн.
Тескерисинче, эгер кимдир бирөө сиздин кадимкидей же "спорттук" экениңизди айтса, анда сиз аны кийинбегениңиздин белгиси катары кабыл алыңыз
Кадам 6. Кожоюнуңуздун үлгүсүндөгү кийимдерди көрсөтүңүз
Эгер сизден эмнени күтүп жатканыңызды түшүнбөсөңүз, начальнигиңизден кээ бир үлгүдөгү кийимдерди кароону сураныңыз. Сиз аларга кийимдердин сүрөттөрүн интернеттен көрсөтүп, "Бул орундуубу?"
Кожоюнуңуздан сураңыз, эгер сиз өзүңүздүн башчыңыздан сурап уялып жатсаңыз. Ар дайым жакшы кийинген адамды тандаңыз. Алар сизге бүдөмүк дресс -кодду түшүнүүгө жардам берет
Кадам 7. Тазалоо талаптарын унутпаңыз
А дресс -код, адатта, кийим үчүн кийе турган нерселерге чектөөлөрдү камтыйт. Ал ошондой эле төмөнкүлөргө байланыштуу ар кандай тазалоо стандарттарын белгилей алат:
- чачтын узундугу
- чач стили
- бет чачы
- түзүү
- татуировкалар
- пирсингдер
Кадам 8. Бирдиктүү форма кийиңиз, эгер болсо
Кээ бир иш берүүчүлөр кызматкерлерге форма беришет, бул сиздин көрүнүштү коомчулукка стандартташтыруу үчүн. Эгерде сизге форма берилсе, аны кийиңиз. Форма кийүүнү жана башка кийимде иштөөнү көрсөтүүнү "унутпаңыз".
- Караңыз: форма кийүү эртең менен кийинүүнү абдан жөнөкөйлөтөт. Сиз эмне кийем деп тынчсыздануунун кажети жок.
- Формаларды тыкан жана тыкан сактоону унутпаңыз. Сиз аны жумасына бир жолудан көп жуушуңуз керек болот. Эгерде форма эскирсе, жумуш берүүчүңүздөн алмаштырууну сураңыз.
- Жумуш берүүчүңүз минималдуу эмгек акынын төмөндүгүнө алып келбесе, формаңыздын баасын эмгек акыңыздан кармап кала тургандыгын билиңиз.
Кадам 9. Үйгө барып, өзгөрсө болобу деп сураңыз
Сиз жумушка дресс -кодду буздуңуз деп гана келишиңиз мүмкүн. Иш берүүчүңүздөн үйүңүзгө барып, ылайыктуу нерсеге өзгөртө алаарыңызды сураңыз. Кыска убакыттын ичинде үйгө жана жумушка кайтып келе алсаңыз, бул жакшы вариант.
Иш берүүчүңүз дресс -кодду бузгандыгы үчүн мыйзамдуу түрдө үйүңүзгө акысыз жөнөтө алат. Ушул себептен улам, дресс -кодго олуттуу мамиле кылуу жакшы
2дин 2 -бөлүгү: Дресс -кодду мыйзамдуу түрдө чакыруу
Кадам 1. Басмырлоо мыйзамынын негизги элементтерин аныктоо
Дээрлик эч бир жумуш берүүчү кызматкерлерди жынысына, расасына, динине жана башкаларга карап басмырлабайт. Бирок, кээде ишканалар кээ бир топторго башка топторго караганда катуураак таасир этүүчү "нейтралдуу" саясатты кабыл алышат. Кээде, бул саясат дискриминацияны түзүшү мүмкүн.
- Дресс -код - бул топторго башкача таасир эте турган нейтралдуу саясаттын мисалы. Мисалы, иштөөдө шляпа кийүү талабы дини баш кийимге тыюу салган адамдарды басмырлайт.
- Сот бул саясаттын мыйзамдуу бизнес максаты бар же жок экенин карап чыгат. Мисалы, тамак -аш кызматкерлери үчүн баш кийимди талап кылган саясат мыйзамдуу жана зарыл.
- Бирок, иш берүүчү ошондой эле динге же майыптыкка негизделген дресс -кодго каршылык көрсөтүүгө аракет кылышы керек, эгерде турак жай бизнес үчүн ашыкча кыйынчылык жаратпаса.
Кадам 2. Дресс -код диний басмырлоону түзөбү, анализ кылыңыз
Федералдык жана штаттык мыйзамдар иш берүүчүнүн диний негизде басмырлоону мыйзамсыз деп эсептейт. Саясат сизди диний себептерден улам басмырлап жатканына көңүл буруңуз.
- Мисалы, иш берүүчүлөр көбүнчө ярмулк, хиджаб жана чалмаларды жайгаштырышы керек.
- Дискриминацияга каршы мыйзамдар сиз таанылган уюшулган диндин (мисалы, буддизм, ислам, христианчылык ж.
3 -кадам. Дресс -код расалык басмырлоочу экендигин текшериңиз
Дресс -код ар кандай расалык топторго дискриминация кыла албайт. Эгер сиз дресс -кодду ойлосоңуз, анда ага каршы чыгууну каалашыңыз мүмкүн.
Мисалы, бир нече афроамерикалык эркектер таза кырынуу үчүн сырткы келбетине каршы чыгышкан. Кээ бир афроамерикалыктардын чачтын кырылуусун ооруткан белгилүү бир тери оорусу болгондуктан, алардын кыйынчылыктары ийгиликтүү болгон
4 -кадам. Дресс -код гендердик басмырлоону түзөрүн карап көрүңүз
Иш берүүчүлөр эркектер жана аялдар үчүн ар кандай форма жана сырткы көрүнүш стандарттарын талап кыла алышат. Мисалы, дресс -код эркектерге макияж жасоого тыюу салса, аялдарга макияж жасоого уруксат бериши мүмкүн. Бирок, иш берүүчүлөр бир жынысына башка оор жүктү жүктөй албайт.
Иш берүүчүлөр да дресс -кодду бир калыпта колдонушу керек. Мисалы, дресс -код кызматкерлердин жайында шым кийүүсүн талап кылышы мүмкүн. Эгерде сиздин жетекчи аялдарга юбка кийүүгө уруксат берсе, анда алар дресс -кодду жынысына карабай бирдей түрдө колдонушпайт. Бул мисалда, эркек кызматкерлер дресс -коддун аткарылышы басмырлоочу деп талашышы мүмкүн
5 -кадам. "Сексуалдуу" кийинүү куугунтук экенин талдап көрүңүз
Кээ бир жумуштар секс сатат. Мисалы, эгер сиз казинодо же түнкү клубда иштесеңиз, жетекчилик аял кызматкердин провокациялык түрдө кийинишин талап кылышы мүмкүн. Кээ бир учурларда, иш берүүчү сизден ушундай кийинүүнү талап кылышы мүмкүн.
- Тактап айтканда, иш берүүчүлөр сизден чагымчыл кийинүүнү талап кыла алышат, эгерде бул алардын имиджи болсо.
- Бирок, провокациялык көйнөк кардарларды же башкаларды сизге группалар, мышыктар же башка куугунтуктоочу аракеттери менен сексуалдык жактан кысым көрсөтүүгө үндөй албайт.
6 -кадам. Дресс -код майыптарды басмырлайбы же жокпу, карап көрүңүз
Кээ бир дресс -коддор ден соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелген адамдарга таасир этиши мүмкүн. Андай болсо, сиз кожоюнуңуздан дресс -коддон өзгөчө учурду талап кылсаңыз болот. Төмөнкү мисалдарды карап көрөлү:
- Сиздин жетекчиңизге белгилүү бир бут кийим керек, бирок кант диабетиңизге байланыштуу атайын бут кийим кийишиңиз керек. Сиздин босс сизге ыңгайлуу бут кийим кийүүгө уруксат бере алат.
- Дарылануудан улам жаралар пайда болот, бул формаңызды ыңгайсыз кылат. Сиздин жетекчиңиз дагы эле жумушка ылайыктуу болгон кийимдерди алмаштырууга жардам берет.
- Сынган бутуңуз гипсте, сиз шефти талап кыла албайсыз. Жумуш берүүчүңүз гипсти алып салгыча иштөөгө шорта кийүүгө уруксат бериши мүмкүн.
Кадам 7. Акылга сыярлык турак жай сураңыз
Эгерде дресс -код сизди динине же майыптыгыңызга карап басмырласа, сиз турак жай сурай аласыз. Жазуу түрүндө жазыңыз жана эмне үчүн турак -жайга муктаж экениңизди айтыңыз.
- Иш берүүчүңүз майыптыгыңыз же диниңиз жөнүндө эч нерсе билбейт деп ойлобоңуз. Алар медициналык документтер же ишеним лидеринин каты сыяктуу документтерди сурашы мүмкүн.
- Жумуш берүүчүңүз акылга сыярлык чечим чыгаруу үчүн сиз менен иштөөгө даяр болушу керек.
Кадам 8. Жумушка орношуу боюнча адвокат менен кеңешиңиз
Дресс -коддор жөнүндөгү мыйзам коом өзгөргөн сайын өзгөрүп турат. Мисалы, гендердик ылайык келбеген кызматкерлер, иш берүүчүлөр эркектер менен аялдар үчүн ар кандай стандарттарды талап кыла алат деген ойду татаалдаштырышат. Эгерде сиз жумуш берүүчүңүздүн дресс -коду басмырлоочу деп ойлосоңуз, анда жумушка орношуу боюнча адвокат издешиңиз керек.
- Жергиликтүү же штаттык адвокаттар ассоциациясынан жолдомо алыңыз. Чалып, консультацияларды пландаңыз. Эгерде консультацияга өзүңүз менен бир нерсе алып келүү керек болсо, адвокаттан сураңыз. Ошондой эле консультация канча турарын текшериңиз.
- Же болбосо, арзан баада юридикалык жардам таба аласыз. Юридикалык Кызматтар Корпорациясынын https://www.lsc.gov веб -сайтына баш багыңыз. "Юридикалык жардам табуу" баскычын чыкылдатып, дарегиңизди киргизиңиз. Кээ бир юридикалык жардам уюму жумушчуларды жумуш менен камсыз кылуу маселелерине жардам берет.
