Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү - бул жаңы төрөлгөн баланын төрөлүшү же багылышы үчүн жумуштан кете турган убак. Федералдык мыйзамга ылайык, компаниялар аялдарга ушул максатта акысыз өргүүгө чыгууга уруксат бериши керек, ал эми кээ бир компаниялар аялдарга жумушсуз калган учур үчүн акы төлөөнү жогорулаткан. Эгерде сиз декреттик өргүүдө жүргөндө жумушка кайтып келбөөнү чечсеңиз, анда жумуш берүүчүңүз менен керектүү процедураларды аткарышыңыз керек болот. Билдирүүңүздү берүү үчүн туура убакыт көптөгөн жеке факторлорго көз каранды болот.
Кадамдар
4 -бөлүктүн 1 -бөлүгү: Сиз үчүн эмне жакшы экенин чечүү
Кадам 1. Учурдагы абалга баа бериңиз
Учурдагы жумушуңуздан канчалык ырахат алып жатканыңызды, айлык акыңызга жана жөлөкпулга канчалык көз каранды экениңизди жана жаңы ата -эне катары иш графигиңизди сактай алаарыңызды же жоктугун ойлонуп көрүңүз. Жумушуңузду таштоо оор чечим болушу мүмкүн жана сиз үчүн туура вариантты тандоо үчүн бардык жакшы жана жаман жактарын кылдат таразалап көрүшүңүз керек.
- Толук иштөө сиз үчүн эң жакшы вариантпы же жокпу, чечүүгө жардам берүү үчүн бала багуунун баасын кирешеңиз менен салыштырыңыз.
- Сиздин эскертмеңизди берүүдөн мурун ден соолук камсыздандыруунун планы бар экенине ишениңиз. Сиздин жагдайга жараша, сиз жубайыңыздын планы аркылуу камтууну, COBRAга жазылууну же камсыздандыруу базары аркылуу жеке камсыздандыруу планын сатып алууну тандай аласыз.
Кадам 2. Башка жолдоруңуз жөнүндө ойлонуп көрүңүз
Сиз иштеген компаниянын мүнөзүнө жана декреттик өргүү учурунда жумушту таштоону каалаганыңыздын себептерине жараша сизде башка варианттар болушу мүмкүн.
- Эгерде, мисалы, сиз жумушта жүргөндө балаңызды бала бакчага жөнөтө албасаңыз, анда сиз компанияңыздан үйдөн, кадимки кызматкер же фрилансер катары иштөө мүмкүнчүлүгүн сурасаңыз болот.
- Эгерде сиз балаңыз менен көбүрөөк убакыт өткөргүңүз келсе, бирок компанияңыз менен байланышты үзгүңүз келбесе, жарым саат бою сүйлөшүүлөрдү жүргүзө аласыз.
- Эгерде сиз иштеген компанияны жакшы көрсөңүз жана балаңыз чоңойгондо кайтып келүүнү кааласаңыз, анда бутуңузду эшиктин алдында кармоо же жок дегенде өзгөчө жакшы шарттарда кетүү өзгөчө маанилүү.
Кадам 3. Сөзсүз бол
Жаңы төрөгөн энелердин декреттик өргүүдө жумуш статусу тууралуу ойлорун өзгөртүү абдан кеңири таралган. Эгерде сиз жумуштан кеткиңиз келгенине 100% ишенбесеңиз, анда ал сиз үчүн кандай иштээрин билүү үчүн бир нече жума же ай бою жумушка кайтып барууну ойлонуп көрүңүз. Эгерде сиз жумушка кайтып келгенден кийин, бул сизге эч нерсе бербейт деген жыйынтыкка келсеңиз, анда сиз эскертмеңизди ошол убакта бере аласыз.
Эгерде сиз декреттик өргүүдөн кийин жумушка кайтып келериңизди же келбей турганыңызды билбей жатсаңыз, бирок сиз жумушту жаман шартта таштап кетпегиңиз келсе, анда босс менен ачык сүйлөшүүнү каалашыңыз мүмкүн. сиздин декреттик өргүүңүз баштала электе, жана сиз кайтып келбөөнү тандап алууңуз мүмкүн экенин билдириңиз. Компанияңыздын маданияты жөнүндө ойлонуп көрүңүз жана бул сүйлөшүүдөн кийин жумуштан кетүүңүз ыктымал
4 ичинен 2 -бөлүк: Эскертмени качан берүү керектигин аныктоо
Кадам 1. Компанияңыздын кызматкерлеринин окуу куралын окуңуз
Сиздин компания декреттик өргүүдөн кайтып келбеген учурда, белгилүү бир процедураларга ээ болушу мүмкүн.
Кээ бир компаниялар декреттик өргүүдө жүргөнүңүздө отставкага кетсеңиз, декреттик өргүүдө жүргөндө, анын ичинде кыска мөөнөттүү майыптык боюнча жөлөкпулдарды жана медициналык камсыздандырууну төлөп берүүнү талап кылышы мүмкүн. Бул артыкчылыктарды сактап калуу үчүн жумушка кайтып келүү керектигин жана канча убакытка чейин керек экенин түшүнгөнүңүзгө ишениңиз
Кадам 2. Финансылык кесепеттери жөнүндө ойлонуп көрүңүз
Бул сиздин компанияңыз кандай декреттик өргүүдө кандай жеңилдиктерге ээ экенине, сиздин жумуш берүүчүңүз аркылуу ден соолук камсыздандырууга ээ болууга жана сиздин үй -бүлөңүздүн дагы кандай киреше булактарына жараша өзгөрөт.
Сиз ошондой эле иш берүүчү сиз эскертүү бергенден кийин дароо эле сизди жумуштан кетире аларын эске алышыңыз керек. Эгерде сиз балаңыз келгенге чейин эмгек акыңыздан жана/же жөлөкпулуңуздан ажырай албасаңыз жана сиздин жумуш берүүчүңүз сизди жумуштан кетирет деп ойлосоңуз, анда сиз декреттик өргүүгө чыкканча күтүп турушуңуз керек
3 -кадам. Этикага көңүл буруңуз
Эгерде сиз декреттик өргүүдөн кийин жумушка кайтып келбей турганыңызды билсеңиз, декреттик өргүүңүздүн аяктаганга чейин күтүп турушуңуз кээ бир учурларда сизге жумуш берүүчүңүздөн көбүрөөк артыкчылыктарды алуу мүмкүнчүлүгүн бериши мүмкүн, бирок ал сиздин компанияңызды да калтырышы мүмкүн. тапшырды. Сиз үчүн туура чечим сиздин жеке абалыңызга жана сиз иштеген компаниянын түрүнө жараша болот.
- Эгерде сиздин компания FMLA жана кыска мөөнөттүү майыптуулуктан тышкары кошумча төрөт боюнча жөлөкпулдарды сунуштаса, декреттик өргүү учурунда таштоо компанияга финансылык зыян келтириши мүмкүн экенин эске алыңыз. Кээ бир адамдар, эгерде жумушка кайтып келүү ниетиңиз жок экенин алдын ала билгениңизде, төрөт боюнча берешендиктин артыкчылыктарын колдонуу, келечекте башка ата -энелерге бул артыкчылыктарды бербөө боюнча компаниянын чечимине алып келиши мүмкүн деп эсептешет.
- Сиз кожоюнуңуз жана/же кесиптештериңиз, эгер сиз декреттик өргүүгө чыкканыңызда жумушка кайтып келерине чын жүрөктөн ишенсеңиз да, сизди артыкчылыктардан пайдаланып жатам деп ойлошу мүмкүн экенине даяр болуңуз.
Кадам 4. Тиешелүү эскертмени берүү
Эгерде сиз декреттик өргүүдө жүргөндө эскертүү берүүнү чечсеңиз, кадимки шарттарда канча билдирүү берсеңиз дагы ошончолук эскертүү беришиңиз керек. Мисалы, эгер күтүлгөн эскертүү суммасы иштеген жериңизде эки жума болсо, анда сиз кайтып келерден мурун, жок эле дегенде, эки жума мурун таштоону чечкениңизди билдирүүгө аракет кылыңыз.
Кадам 5. Жеке мөөнөттү коюңуз
Эгерде сиз чечим менен күрөшүп жатсаңыз, өзүңүзгө ойлонууга бир аз убакыт бериңиз, бирок өзүңүзгө белгилүү бир датага чейин бир чечимге келишиңиз керектигин айтыңыз. Бул сизге чечим чыгарууга көңүл бурууга жана эскертүүңүздү акыркы учурга чейин күтпөөгө жардам берет.
4 -жылдын 3 -бөлүгү: Логистиканы иштетүү
Кадам 1. Көпүрөлөрдү өрттөбөңүз
Келечекте эмне болорун эч качан билбейсиз, анткени жумушту эң жакшы шартта калтыруу ар дайым жакшы идея. Сиз бир күнү компанияга кайтууну чечсеңиз болот, же сиз башка жумуш мүмкүнчүлүктөрүн издөөнү чечсеңиз, жетекчиңизден маалым кат талап кылынышы мүмкүн.
- Компанияга үйдөн жумуш жасоо менен же алмаштырууну үйрөтүү үчүн бир нече саатка келүү менен өтүүнү чечүүгө жардам берүүнү сунуштаңыз.
- Жумуш милдеттериңиздин схемасын жазыңыз жана алмаштырууну билишиңиз керек болгон сырсөздөр жана байланыш маалыматы сыяктуу маанилүү маалыматты камтууну унутпаңыз.
- Сылык болуңуз жана компания, жетекчиңиз же кесиптештериңиз жөнүндө терс пикир айтуудан алыс болуңуз.
Кадам 2. Ден соолук камсыздандыруу, пенсия жана башка жеңилдиктерге кам көрүңүз
Эгерде сиз жумушта ден соолукту чыңдоону алсаңыз, COBRAга жазылуу мүмкүнчүлүгүңүз болот. Сиз ошондой эле ар кандай пенсиялык аманаттарды которууңуз керек.
- Бардык керектүү документтерди толтуруңуз жана суроолорду адам ресурстарына же кадрлар бөлүмүнө жөнөтүңүз.
- COBRAга жазылуу жана пенсиялык өзгөрүүлөр менен байланышкан мөөнөттөргө жана чыгымдарга көңүл буруңуз.
Кадам 3. Билдирүүңүздү жазуу түрүндө жазыңыз
Кызматтан кетүү жөнүндө расмий кат жазып, аны жетекчиңизге жана адам ресурстары бөлүмүнө жеткириңиз.
Сиз официалдуу түрдө кызматтан кетүү катыңызды жазардан мурун, жетекчиңизге жеке же телефон аркылуу билдирүү берүүнү ойлонушуңуз мүмкүн, айрыкча, экөөңүздөрдүн мамилеңиз жакшы болсо. Бул алда канча жеке жана оор сезимдерди жеңилдетүүгө жардам берет
Кадам 4. Кайсы болбосун компаниянын мүлкүн кайтарыңыз
Сиз декреттик өргүү башталгандан кийин файлдарды же башка кагаз түрүн же электрондук материалдарды алып кеткен болушуңуз мүмкүн. Бул нерселерди жетекчиңизге кайтарып бериңиз.
Ар кандай ачкычтарды же идентификациялык төш белгилерди кайтарыңыз
Кадам 5. Офистен жеке буюмдарыңызды алыңыз
Сүрөттөр, кофе чөйчөктөрү, свитер же башка нерселер сыяктуу артта калган нерселериңиз болсо, аларды алуу үчүн кеңсеңизге токтаңыз.
Эгерде сиз офиске кайта албасаңыз, анда буюмдарыңызды сизге жеткирүүнү уюштуруңуз. Кээ бир компаниялардын мурдагы кызматкерлеринин кеңсеге кайтып келүүсүнө жол бербеген коопсуздук саясаты бар
4 ичинен 4 -бөлүк: Сиздин чечимиңиз менен күрөшүү
Кадам 1. График түзүңүз
Эгер сиз күн сайын туруп, офиске барууну адатка айландырсаңыз, балаңыз менен үйдө калуу чоң өзгөрүү болмок. Күнүмдүк структураңыз бар экенин сезүү үчүн, кылышыңыз керек болгон иштердин үзгүлтүксүз (жумалык же күнүмдүк) тартибин ойлоп таап, өтүүнү жеңилдетиңиз.
Телевизорду көп көрүүдөн алыс болуңуз. Үйдүн тегерегинде кыла турган өндүрүмдүү нерселерди же анын ордуна балаңыз менен кызыктуу нерселерди издеңиз
2 -кадам. Коомдук мамиледе болуңуз
Үйдө жаңы отурган эне катары өзүнчө обочолонуу кадимки нерсе, бирок бул сезимдердин сени жеп кетишине жол бербе!
- Эски досторуңуз менен байланышта болуңуз жана үйдө отурган башка апалар менен таанышууга аракет кылыңыз.
- Клубга же топтун ишине катышыңыз. Эгер сизге бала багуу керек болсо, аны ошол жерде сунуштаган спорт залга кошулууга аракет кылыңыз.
3 -кадам. Карьераңыз менен байланышта болуңуз
Эгерде сиз акыры кайра жумушка кайтууну пландап жатсаңыз, жумуштан оңой өтүү үчүн эшиктерди ачык кармаңыз.
- Мурунку кесиптештериңиз жана келечекте сиздин тармагыңыз боюнча жумуш табууга жардам бере турган башка адамдар менен байланышта болуңуз.
- Өнөр жай жаңылыктарын окуу, вебинарларды көрүү же сабактарга катышуу менен тармагыңызда болуп жаткан окуялардан кабардар болуңуз.
- Эгерде сиз жумушчу күчүнүн жоктугу резюмеңизге кандай караары жөнүндө тынчсызданып жатсаңыз, милдеттенмени талап кылбай турган толук эмес убакытты же штаттан тышкаркы мүмкүнчүлүктөрдү издеңиз. Жада калса жумасына бир нече саат ыктыярчы болуу же тармакка байланыштуу блог жазуу карьераңыз менен байланышта болууга жардам берет.
Кадам 4. Кааласаңыз, жумушка кайтыңыз
Көптөгөн апалар үйдө калуу алар үчүн эмес экенин чечишет жана бир нече айдан же бир нече жылдан кийин кайра иштөөнү чечишет. Өзүңүзгө жана балаңызга эмнени кааласаңыз ошону кылыңыз.
Кеңештер
- Жумушуңузга кайтууну же балаңыз менен үйдө калууну жеке чечим экенин жана кылдаттык менен кабыл алууну унутпаңыз. Эгерде сиз таштагыңыз келээр -келбесин билбесеңиз, көбүрөөк убакыт сураңыз. Кээ бир иш берүүчүлөр сизди кызматкер катары сактап калууну билдирсе, сизге ийкемдүүлүк берүүгө даяр болушу мүмкүн.
- Катуу сезимдерди башкарууга даяр болуңуз. Сиз кайтып келбесеңиз, айрыкча эмгек өргүүңүздү баштоодон мурун кайра келүүнү пландап жатсаңыз, жумуш берүүчүңүздүн көңүлү чөгүшү мүмкүн.
- Үйдө отурган апа болуу стресстен жана чарчоодон кыйналышы мүмкүн, бирок эгерде сиз депрессияга же тынчсызданууга дуушар боло баштасаңыз, анда дарыланууну унутпаңыз.
