Мотивация татаал нерсе болушу мүмкүн. Кээде сиз дүйнөнү колго алып, бир нерсе кыла алаарыңызды сезесиз. Башка учурларда, сиз өзүңүздү кандайдыр бир ишке топтой албайсыз. Кыймылдын артында турган себептердин бири - мотивациянын ар кандай түрлөрү бар экендиги. Бирок аларды аныктоо жана сизди эмне үчүн айдап жатканын түшүнүү менен, сиз күрөшүп жаткан күндөрү кошумча мотивация топтой аласыз.
Кадамдар
6дан 1 -суроо: Ички мотивациянын 3 түрү кандай?
Кадам 1. Сырткы, ички жана үй -бүлө мотивациянын 3 түрү
Сырткы мотивация - бул тышкы сыйлыктар үчүн, мисалы, арыктоо үчүн машыгуу же акча табуу үчүн жумушка баруу. Ички мотивация - бул бир нерсени жасоо, анткени сен муну каалайсың жана досторуң менен чогуу жүрүү сага жагымдуу сезилет. Үй -бүлөлүк мотивация - бул жакындарыңызга кам көрүүгө болгон каалоо жана умтулуу.
6нын 2 -суроосу: Ички жана тышкы мотивациянын кээ бир мисалдары кайсылар?
Кадам 1. Жумушка убагында келүү жана эс алуу үчүн чуркоо
Сырткы мотивациянын эң сонун мисалы - качан жумушка шашып барсаңыз, ошондо сиз жетекчиңиз же менеджериңиз менен эч кандай кыйынчылыкка туш болбойт. Кыймылдаткыч күч жазалоодон качып жатат. Экинчи жагынан, эгер сиз көп күндүк жумуштан кийин эс алуу үчүн жакшы чуркоону чечсеңиз, бул ички мотивациянын мисалы. Сиз бул ишти өзүңүз каалаганыңыз үчүн жасоону тандап жатасыз жана бул сизге кандайдыр бир тышкы күч же мотивация айткандан эмес, өзүңүздү жакшы сезет.
Кадам 2. Досторду таң калтырууга аракет кылуу жана көңүл ачуу үчүн
Эгерде сиз досторуңуздун топторун таң калтыруу үчүн жаңы тил үйрөнүү сыяктуу бир нерсе кылсаңыз, тышкы себептерден улам (досторуңузду таң калтыруу) тапшырманы аткарууга болгон умтулуу тышкы мотивациянын мисалы болуп саналат. Эгер сиз досторуңуз менен убакыт өткөрүүнү, кино көрүүнү же жөн эле эс алууну кааласаңыз, анда сизди ички мотивация башкарат.
6нын 3 суроосу: Кызматкерлердин ички мотивациясын кантип жогорулатасыз?
Кадам 1. Максатты түшүнүү үчүн максаттарды жана милдеттерди ачык билдириңиз
Эгерде сиз өзүңүздүн кызматкерлериңиз табигый түрткүсүн сезип, өздөрүнүн канааттануусу үчүн ийгиликке жетүүсүн кааласаңыз, алар эмне кылыш керек экенин так билиши керек. Аларга тапшырманын уюмдун жалпы көз карашы же максаты менен кандай байланышы бар экенин көрсөтүңүз, ошондо алар өздөрүнүн ишинин маанилүүлүгүн жана чоңураак сүрөткө салым кошконун билүүнүн ички сыйлыгын сезе алышат.
Кадам 2. Кызматкерлерге жөндөмдүүлүктөрүнүн негизинде кызматташууга уруксат бериңиз
Ар кимдин жөндөмү жана жөндөмү ар башка, ошондуктан жумушчуларыңызды күнүмдүк же кадимки тапшырмаларды аткарууга көндүрүүнүн ордуна, алар биргелешип иштөөнү аягына чыгаруу үчүн аракет кылыңыз. Ошентип, алар бири -бирине жардам берип, ички мотивацияга негизделген командалык иштөө жана таандык болуу сезимин сезе алышат.
3 -кадам. Сыймыктануу жана жетишкендик сезимин жаратуу үчүн жетишкендиктерди белгиле
Кызматкерлериңиз бир долбоорго же тапшырмага салым кошкондо билиңиз. Аларды жакшы аткарылган иши менен куттуктап, алар сыймыктануу жана өз ишине канааттануу сезимин сезишет. Кызматкерлериңизге алардын эмгеги бааланганын көрсөтүү, аларды жумуш ордунда кармап турууга жана жакшы иштөөнү улантуу үчүн ички мотивацияны сезүүгө жардам берет.
6дан 4 -суроо: Ички мотивациянын кандай кемчиликтери бар?
Кадам 1. Ички мотивацияны иштеп чыгуу кыйын болушу мүмкүн
Ички мотивациянын эң сонун жери - эгер сизди бир нерсе кызыктырса, анда сиз табигый түрдө түрткү болуп, ал жөнүндө көбүрөөк изилдөөгө жана үйрөнүүгө түрткү аласыз. Бирок, эгер сиз сөзсүз түрдө бир нерсеге кызыкпасаңыз, анда ички мотивацияны өнүктүрүү жана өстүрүү кыйын болушу мүмкүн. Мисалы, эгер сиз биологияны үйрөнүүгө кызыкдар болбосоңуз, анда бул жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн ички мотивацияны иштеп чыгуу үчүн убакыт жана чыдамкайлык керек болот.
6нын 5 суроосу: Ички мотивациянын эң жакшы аныктамасы кайсы?
Кадам 1. Ишти канааттандыруу үчүн жасоо
Ички мотивация - бул адамдын сырткы басымдан же таасирден эмес, көңүл ачуу же кыйынчылык үчүн бир нерсе кылгысы келгени. Суроолоруңуз же кызыккандыгыңыз үчүн бир нерсе кылууга түрткү болуу - бул ички мотивация. Үйрөнүү жана изилдөө каалоосу табигый көрүнүш жана сиздин ички мотивацияңыздын бир бөлүгү. Ошондой эле, көбүнчө ким экениңизге өзгөчө. Мисалы, башка адамдар жасабаган нерсеге түрткү болушуңуз мүмкүн, бирок бул сиздин ким экениңиздин маанилүү бөлүгү.
6дан 6 -суроо: Ички мотивациянын кандай пайдалары бар?
Кадам 1. Бул үйрөнүүнүн жана өнүктүрүүнүн маанилүү бөлүгү
Ички мотивация сизди бир нерсеге түрткү берүүчү диск болуу менен чектелбейт. Адамдар табиятынан активдүү, кызык жана оюнкарак. Бул табигый мотивация сиздин когнитивдүү, социалдык жана физикалык өнүгүүңүздүн маанилүү бөлүгү. Өзүңүздүн кызыкчылыктарыңыз боюнча иш кылуу - бул жаңы билимдерди жана көндүмдөрдү үйрөнүүнүн чоң бөлүгү.
Кеңештер
- Эгерде сиз кандайдыр бир нерсени изилдөөгө же көбүрөөк билүүгө түрткү болсоңуз, анда ага барыңыз! Сиз эч качан билбеген жаңы кумарды ачсаңыз болот.
- Акылсыз же ойноок болуудан коркпоңуз. Сизди бактылуу кыла турган нерселерди ойноо жана каалоо - бул ички мотивациянын табигый формасы.
