Эмгекти коргоо жана ден соолук башкармалыгы (OSHA) - Эмгекти коргоо жана ден соолук мыйзамын жана башка тиешелүү федералдык мыйзамдарды ишке ашыруу үчүн ченемдик укуктук актыларды кабыл алуучу жана аткаруучу федералдык агенттик. OSHA кызматкерлери бардык ишканалардын колдонуудагы коопсуздук стандарттарына шайкеш келишин камсыз кылуу үчүн текшерүүлөрдү жана иликтөөлөрдү жүргүзүшөт. Эгерде сиздин бизнес OSHA коопсуздук стандарттарын бузгандыгы үчүн келтирилген болсо, анда цитатага жазуу жүзүндө каршы пикир билдирүү үчүн 15 жумушчу күнүңүз бар. Стандартка жооп бербегендиги үчүн таанылган жана кабыл алынган шылтоолордун бирин далилдөө менен коопсуздукту бузуунун цитатасынан коргой аласыз.
Кадамдар
3 методу 1: Кызматкердин жосунсуз жоругун талап кылуу
Кадам 1. Бузуунун алдын алуу үчүн адекваттуу болгон саясатты көрсөтүңүз
Сиздин компанияда сиз бузган OSHA стандартына атайын тиешелүү коопсуздук саясаты болушу керек.
- Мисалы, эгерде коопсуздук стандарттары сиздин кызматкердин колдонмосунда каралса, бул колдонмонун көчүрмөсү бул саясаттын болгонун далилдейт.
- Сизде бул саясаттын цитата келтирилген окуя болгонга чейин, башкача айтканда, OSHA агенти жүрүм -турумун байкаганга чейин жүргүзүлгөндүгү жөнүндө далилдер болушу керек.
- Кызматкерлердин арасында коопсуздук комитетин түзүүнү же OSHA коопсуздук стандарттарынын сакталышын камсыз кылуу үчүн кесипкөй коопсуздук директорун жалдоону карап көрүңүз.
Кадам 2. Эрежени бардык кызматкерлерге билдирилгенин далилдеңиз
Адатта, сиздин жумуш ордуңуздагы коопсуздук эрежелери жана саясаты бардык кызматкерлерге таратылган жазуу түрүндөгү көрсөтмөнү камтышы керек.
- Сиз кызматкерлерге сунуштаган коопсуздук боюнча окутуу курстарынын рекорддору, эгерде сиз бузган деп айыпталган стандарт тренингге киргизилген болсо, бардык кызматкерлер коопсуздук стандарттары жөнүндө кабардар болгонун далилдейт.
- Катышканыңызды же кызматкерлердин тренинг курсун аяктагандан кийин каттоодон өткөндүгүн текшериңиз, андыктан сизде ким катышкандыгы тууралуу далилдер бар.
- Сиз ошондой эле жумуш ордунда белгилерди коюу менен эрежелер жана коопсуздук стандарттары жөнүндө маалымат бере аласыз. Мисалы, эгерде кызматкер коргоочу көз айнек тагынбаганы көрүнүп турса, анда кызматкер "көз айнекти бул жерден ары кийүү керек" деген жазуусу бар эшиктен өтүүгө аргасыз болгонун тастыктоочу мыйзам бузуу кызматкердин жалгыз окуясы деген ырастооңузду колдойт. туура эмес жүрүм -турум.
Кадам 3. Сиздин компанияңызда мыйзам бузууларды аныктоо ыкмалары бар экенин көрсөтүңүз
Жетекчинин ротациялоо графиги жана ички текшерүүнүн текшерүү баракчалары OSHAга мыйзам бузуу өз убагында ачылганын көрсөтө алат.
- Кызматкердин туура эмес жүрүм -турумун коргоо коопсуздук стандарттарынын бузулушун байкоо жана билдирүү үчүн жооптуу түз жетекчиге да тиешелүү болушу мүмкүн.
- Кызматкердин туура эмес жүрүм -турумун коргоо иш берүүчүнүн жүрүм -туруму менен тыгыз байланыштуу болгондуктан, сиз эреже катары бузуу болуп жатканын билбегениңизди көрсөтүшүңүз керек.
- Жабдууларды үзгүлтүксүз текшерүү жана кызматкерлерди текшерүү коопсуздуктун бузулушун аныктоо ыкмалары болуп саналат.
- Кызматкерлерди окутуу жана көзөмөлдөө үчүн үчүнчү жактын коопсуздук боюнча консультантын жалдоону карап көрүңүз.
Кадам 4. Эреженин ырааттуу аткарылышын камсыздоо
Эгерде өзгөчө учурлар болгон же кызматкерлер эрежени бузганы үчүн дисциплинардык жазага тартылбаганы жөнүндө далилдер бар болсо, анда сиз кызматкердин туура эмес жүрүм -турумун коргоону колдонуп жеңишке жетүүңүз күмөн.
- Эгерде сиздин кызматчыңыздын туура эмес жүрүм -туруму коргоонун жетекчисинин туура эмес жүрүм -турумуна багытталган болсо, анда сиздин эрежелериңизди аткарууда кандайдыр бир дал келбөөчүлүк өзгөчө ошол жетекчи менен байланышта болушу керек. Мисалы, сизде кызматкерлерге OSHA талап кылган коопсуздук көз айнексиз иштөөгө дайыма уруксат берген бир жетекчиңиз болушу мүмкүн.
- Туура аткаруу сиздин мыйзам бузуу жөнүндө билимиңиздин жоктугуна таасирин тийгизет, эгерде сиз мыйзам бузуу жөнүндө билсеңиз, анда жооптуу кызматкерлерди тартипке салмаксыз.
- Коопсуздук эрежелерин жана стандарттарын бузгандыгы үчүн дисциплинардык жаза чаралары сиздин жазуу саясатыңызга киргизилип, эч кошулбастан сакталууга тийиш. Тартип бузуулар үчүн тартип менен бирге, коопсуздук стандарттарын такай сактаган кызматкерлер үчүн стимул программасын да караштырсаңыз болот.
- Ырааттуу аткаруу ошондой эле кызматкердин туура эмес жүрүм -туруму эч кандай жетекчилердин же көзөмөлчүлөрдүн билими же макулдугусуз болгонун көрсөтөт.
- Эсиңизде болсун, ырааттуу аткарылбаган саясат жана эрежелер коопсуздук эрежелеринин жоктугунан жакшыраак эмес. Кызматкерлериңиз эрежелерди бузуунун кесепети болбосо, олуттуу түрдө кабыл албайт.
3 методунун 2си: Талапка ылайык келүү мүмкүн эмес
Кадам 1. Жөнгө салуу жана анын максаты жөнүндө түшүнүккө ээ болуңуз
Сиз жөнгө салууну жана анын алдын алуу керек болгон зыянды билмейинче, жөнгө салуу сиз үчүн мүмкүн эмес же мүмкүн эмес деп айта албайсыз.
Сиз бузган стандарт менен байланышкан өзгөчө коркунучту тааныгандыгыңызды жана баалаганыңызды көрсөтүшүңүз керек
2 -кадам. Эрежеге баш ийүү аракетин көрсөтүү
Стандартка же регламентке шайкеш келүү үчүн жасаган аракеттериңиздин далили сиздин шайкештикти ишке ашыруу мүмкүн эмес деген жүйөөңүздү тастыктайт.
- Бир эле жолу аракет кылуу жетиштүү эмес - адатта, сиз стандартты сактоо үчүн бир нече жолу аракет кылганыңызды жана баары ийгиликсиз болгонун көрсөтүшүңүз керек.
- Талаптарды аткарууга болгон аракеттер дагы уланышы керек. Жалпысынан сиз OSHAга сиздин кызматкерлердин коопсуздугу баарынан маанилүү экенин жана эрежени сактоого тырышчаактык менен аракет кылганыңызды жана аны аткаруу мүмкүн эместигин жана дагы эле конкреттүү жумушту же долбоорду аягына чыгарууну көрсөтүшүңүз керек.
3 -кадам. Шайкештиктен келип чыгуучу кыйынчылыктардын документтерин берүү
Кыйынчылык, адатта, жумушту башкача бүтүрүү мүмкүн эмес дегенди билдирет. OSHA коопсуздук стандарттарын сактабоону актоо үчүн сиздин компанияңызга кандайдыр бир финансылык кыйынчылыктарды карабайт.
Бирок, OSHA стандартын сактоо кымбат болорун же өндүрүш ыкмаларын өзгөртүүңүздү талап кылаарын айтуу жетишсиз экенин эстен чыгарбаңыз
Кадам 4. Кызматкерлерди коргоо үчүн башка кадамдарды жасагандыгыңызды көрсөтүңүз
Белгилүү бир стандартты ишке ашыруу мүмкүн эместиги далилденсе дагы, бул сиздин ишиңизге ошол эле максатты аткаруу үчүн кылган башка аракеттериңизди көрсөтүүгө жардам берет.
- Сиз OSHAнын коопсуздук стандартына ылайык келген болсоңуз, кандай гана жумуш болбосун аткарылышы мүмкүн эмес экенин талашып -тартышыңыз керек, бул коргоону далилдөө өтө кыйын. OSHA агенттери эрежелерди чыгарардан мурун көптөгөн контексттерде стандарттарды сынашат жана сиздин компанияңыздын аткарылышы мүмкүн эместигин далилдөө үчүн сиздин ишиңизди стандартты сактоого жетишкен окшош ишканалардагы иштерден айырмалоо талап кылынышы мүмкүн.
- Андан тышкары, технологиянын тез өнүгүшү акылга сыярлык альтернатива издөөнүн үзгүлтүксүз болушун талап кылат. Бир нече ай бою альтернатива издеп, бирок таппай койсоңуз, бир жылдан кийин башыңыздан түшпөйт.
3 методу 3: Шайкештикти талап кылуу чоң коркунучту жаратат
Кадам 1. Шайкештикке болгон аракетиңизди далилдеңиз
Стандартты сактоо, эгерде сиз аны ишке ашырууга аракет кылбасаңыз, кызматкерлердин стандартты бузуудан чоң коркунуч жаратарын билбейсиз.
- Күбөлөрдүн көрсөтмөлөрү, мисалы, жетекчилердин же кызматкерлердин көрсөтмөлөрү, аткарууга болгон аракетти көрсөтүү үчүн керек болушу мүмкүн.
- Коопсуздук стандарттарын сактоого болгон аракеттериңиз сиздин кызматкерлердин коопсуздугуна кам көрөрүңүздү көрсөтөт. Эгер сиз коргонууңузда ийгиликке жетпесеңиз жана дагы эле мыйзам бузуу үчүн келтирилсеңиз да, бул OSHAны сиздин аткарбооңузду атайылап аткарбооңузга тоскоол болот - демек сиз талаптарга же кызматкерлердин коопсуздугуна кайдыгерлик менен мамиле кылдыңыз.
Кадам 2. Шайкештиктен келип чыккан коркунучту көрсөтүңүз
Бул коргонууну эффективдүү талап кылуу үчүн, сиз OSHAга көрсөтө алышыңыз керек, эгерде сиз стандартка жооп берсеңиз, анда сиздин кызматкерлердин коркунучу чоң болот.
- Адатта, сиз коркунучтун оңдоло турган кызматчынын өзгөчө адатына же иш практикасына эмес, стандартка баш ийүү менен шартталганын далилдей алышыңыз керек.
- Туура келбегендиктен чоң коркунуч жаратса дагы, эгерде бул коркунуч кандайдыр бир деңгээлде көзөмөлгө алынса, анда сиздин коргонууңуз ийгиликтүү болбойт.
Кадам 3. Кызматкерлерди коргоо үчүн башка чараларды көрүңүз
Эгерде сиз башка чараларды көрбөсөңүз, анда кызматкерлерди бир эле коркунучтан коргоонун альтернативдүү каражаттары жок экенин далилдөөңүз керек.
- Коопсуздук стандарттарын сактоого аракет кылганыңызды көрсөтүү сыяктуу эле, ошол эле натыйжага жетүү үчүн башка жолдорду колдонуу сиздин кызматкерлердин коопсуздугуна кам көрөрүңүздү жана бул маселени атайылап этибарга албаганыңызды көрсөтөт.
- Ошол эле учурда, OSHA талап кылган практиканын ордуна өз ыкмаларыңызды же өкүмүңүздү колдонууда этият болууңуз керек. Сиздин жумуш ордуңузда эч кандай кырсык болбогондо жана коркунучту болтурбасаңыз дагы, сиз дагы мыйзам бузуу менен коштолушуңуз мүмкүн.
Кадам 4. Сиз дисперсияга кайрылдыңызбы, кайрылыңыз
OSHA жумуш берүүчүлөр белгилүү бир стандарттарды аткара албаган айрым учурларда дисперсияларды берет.
- Эгерде сиз дисперсияга арыз бере элек болсоңуз, анда бул коргонуу менен ийгиликке жетүүнү кааласаңыз дисперсия туура келбей турганын көрсөтүшүңүз керек.
- Дисперсияга арыз берүү OSHAга сиздин альтернативалуу ыкмаңызды баалоого жана ал агенттиктин коопсуздук стандарты менен бирдей максатка жооп берерин аныктоого мүмкүндүк берет.
