Тартынчаактык жумуш издөөнү кыйындатат. Экстроверттерге толгон дүйнөдө, уялчаак адамдар көптөгөн жумуш базарлары талап кылгандай, ишенимдүү жана дымактуу болуу үчүн күрөшүшү мүмкүн. Бактыга жараша, сиздин күчтүү жактарыңызда ойноого жана сизге ылайыктуу жумуш табууга жардам бере турган тактикалар бар. Көбүрөөк билүү үчүн 1 -кадамдан баштаңыз.
Кадамдар
3төн 1 бөлүк: Сиздин күчтүү жана алсыз жактарыңызды баалоо
Кадам 1. Уялчаактыгыңыздын деңгээлине баа бериңиз
Өзүңүздүн жеке мүнөзүңүз жөнүндө ойлонууга жана уялчаактыгыңызды баалоого убакыт бөлүү сизге өзүңүздү эффективдүү сатуу үчүн зарыл болгон өзүн өзү таанып билүүгө жардам берет. Качан өзүңүздүн канчалык уялчаак экениңизди жана кайсы жагдайлар маселени курчуткандай сезилгенин билсеңиз, өзүңүздү кыйынчылыктарды жеңүүгө даярдай аласыз. Өзүңүзгө суроо бериңиз:
- Мен дайыма уялчумунбу?
- Мен жумуштан да, жумуштан да уялып жатамбы?
- Менин уялчаактыгым негизинен жумуш издөө менен байланыштуубу?
- Мени акыркы кызматымда уялчаак адам деп эсептешти беле?
Кадам 2. Билиңиз, бул жумуш издөө менен байланышкан уялчаактык менен күрөшүүгө жардам берет
Эгерде жогорудагы суроолорго берген жоопторуңуз сиздин уялчаактыгыңыздын көбү жумуш табуу менен байланыштуу экенин көрсөтсө - өзүңүздү маркетинг кылуу, интервью алуу, потенциалдуу жумуш берүүчүлөр жана кесиптештер менен жолугушуу жана ушул сыяктуу нерселер - анда бул конкреттүү жагдайларга даярдануу көйгөйдү жеңүүгө жардам берерин түшүнүңүз..
3 -кадам. Уялчаак адамдар өздөрүнө ылайыктуу канааттандырарлык жумуштарды таба аларын түшүнгүлө
Эгерде сиздин уялчаактыгыңыз жумуш издөө боюнча тынчсыздануунун көрүнүшү эмес, жалпыланган инсандык сапат болуп көрүнсө, анда сиз өзүңүздүн күчтүү жана алсыз жактарыңызды ойлонуп, кантип улантууну чечишиңиз керек болот. Жумуш табуу үчүн экстраверт болуунун кажети жок. Сиз өзүңүздүн күчтүү жана алсыз жактарыңызга ылайыктуу жумуш табууга көңүл буруп, өзүңүздүн ыңгайлуу аймагыңыздын чегинен чыгып кете аласыз.
4 -кадам. Өзүңүздүн күчтүү жактарыңызга көңүл буруңуз
Сиздин жөндөмүңүздү түшүнүү менен, сиз кайсы жумуш сиздин жөндөмүңүзгө ылайык келерин аныктай аласыз. Сиздин күчтүү инсандык сапаттарыңызды жана жумушка байланыштуу эң ылайыктуу жөндөмүңүздү карап көрүңүз жана ошол жерден кетиңиз. Эгер, мисалы, сиз өтө деталдуу багытталган адам болсоңуз жана аналитикалык ойчул болсоңуз жана толук финансылык отчетторду даярдоо тажрыйбаңыз болсо, анда финансылык аналитиктин позициясы сизге туура келет деп чечишиңиз мүмкүн.
3төн 2 бөлүк: Жумуш издөө
Кадам 1. Сиздин күчтүү жактарыңызга дал келген жумуштарды издеңиз
Өзүңүздү жөндөмдүү жана ийгиликтүү сезүү үчүн, өзүңүздүн күчтүү жактарыңызга ылайыктуу жумуш табышыңыз керек. Сиздин жөндөмүңүздүн, тажрыйбаңыздын жана башка квалификацияңыздын тизмесин түзүңүз жана дал келген жумуштарды издеңиз.
Кадам 2. Өзүңүздү ыңгайлуу сезе турган жумуштарга көңүл буруңуз
Эгерде сиз абдан уялчаак жана интроверт адам болсоңуз, анда сиз мотивациялык спикер же сатуу боюнча адис катары иштөөңүздү эч качан ыңгайлуу сезбешиңиз мүмкүн. Ишенимдүүлүк жана инсандар аралык баарлашуу жагынан бир аз азыраак талап кылынган жумуштарга көңүл буруңуз. Уялчаак адамдар үчүн эң жакшы жумуш мисалдары төмөнкүлөрдү камтыйт:
- программист
- каржы кызматкери
- окумуштуу
- жазуучу
- веб мазмундун менеджери
3 -кадам. Потенциалдуу жумуш берүүчүлөрдү изилдөө
Жумуштун өзү теңдеменин бир бөлүгү экенин унутпаңыз; Идеалында, сиз өзүңүздү ыңгайлуу сезе турган жумуш чөйрөсүн тапкыңыз келет. Сиз көргөн ар кандай жумуш үчүн, компаниянын маданияты кандай экенин билүүгө аракет кылыңыз. Эгерде сиз, мисалы, программисттин позициясына кызыгып жатсаңыз, бирок бул компаниянын тез темп менен иштеп жатканын жана кызматташууну жана тез -тез жолугушууларды баса белгилесеңиз, анда кайрылбоону чечишиңиз мүмкүн. Компаниянын веб -сайты баштоо үчүн жакшы жер; анын "биз жөнүндө" жана "карьера" баракчаларын окуп, компаниянын эмне экенин, ал кантип иштээрин жана кызматкерлеринен эмнени күтөөрүн билүү. Мындан тышкары, аракет кылыңыз:
- Интернетте компаниянын ачкыч сөздөрүн издөө. Муну менен сиз тигил же бул компания тууралуу сын -пикирлерди жана макалаларды ачууга жардам бересиз. Сиз компаниянын кантип иштээрин жана анын кызматкерлери бактылуубу же жокпу, жакшыраак түшүнүү менен чыгыңыз.
- компаниянын жана кызматкерлердин социалдык медиа баракчаларын көрүү. Компаниянын социалдык медиа профилдери компания жөнүндө кошумча маалымат бере алат. Кызматкерлердин профилдери өзгөчө пайдалуу болушу мүмкүн, анткени алар компания окшош мүнөздөргө, кызыкчылыктарга жана жөндөмдүүлүктөргө ээ адамдарды тартабы же жокпу деген ойду айтышат. Өзүңүзгө суроо бериңиз, эгер сиз ал адамдар менен иштөө сизди ыңгайлуу сезеби.
Кадам 4. Ишеним менен каалаган жумушка кайрылыңыз
Кайсы потенциалдуу жумуштарда бактылуу болоруңузду аныктап алгандан кийин, кайрылыңыз! Мүмкүнчүлүктү колдон чыгарбаңыз, анткени сизде ишеним жок же тынчсызданып жатасыз, сиз интервьюларда уялчаак жана интроверт болуп каласыз. Биринчи кадамды жасап, арызыңызды жөнөтүңүз. Эгерде сиз туура жумушту көздөсөңүз, сизди интервьюга чакырышканы таң калтырышы мүмкүн.
Кадам 5. Тармакты баштаңыз
Кичине баштаңыз - чоң иш -чарага баруунун жана катышкандардын баары менен сүйлөшүүнүн кажети жок. Бир же эки кызматкерди бутага алыңыз, жана сизге телефон же электрондук почта аркылуу кайрылыңыз, кайсынысы сизге ыңгайлуу болсо. Жөн гана алгачкы байланышты түзүп, компанияга же жумушка болгон кызыгууңузду билдириңиз; бул жумуш издөөдө абдан пайдалуу болушу мүмкүн.
3төн 3 бөлүк: Жумуш маеги учурунда уялчаактыкты жеңүү
Кадам 1. Эмне айтканыңызды практика жүзүндө көрсөтүңүз
Интервьюга кирүү коркунучтуу болушу мүмкүн жана тынчсыздануу жакшы - көптөгөн белгисиз нерселер бар, бул жагдайда көпчүлүк адамдар нервдешет. Даярдоонун эң жакшы жолу - бул резюмеңизди карап чыгуу жана "мага өзүңүз жөнүндө айтып бериңиз" сыяктуу стандарттык суроолор берилгенде эмне айтуу керек экенин практика жүзүндө көрүү. Тажрыйбаңызды, билимиңизди, көндүмдөрүңүздү жана мансаптык максаттарыңызды кантип түшүндүрөөрүңүздү билүү татаал суроолорго ишенимдүү жана салмактуу жооп берүүгө жардам берет.
2 -кадам. Күчтүү жактарыңызды көрсөтүүгө даяр болуңуз
Өткөн ийгиликтериңизди жана жетишкендиктериңизди мисал келтирүү менен күчтүү жактарыңызды көрсөтө билүү өтө маанилүү. Мисалы, эгер сиз деталдарга чоң көңүл буруу сиздин күчтүү жактарыңыздын бири деп чечсеңиз, анда мисал берүүгө даяр болушуңуз керек: балким сиз мурунку компанияңыздын акчасын үнөмдөп, даярдалган отчетторду карап чыгып, натыйжасыздыктарды таптыңыз.
3 -кадам. Вербалдык эмес баарлашуунун маанилүүлүгүн карап көрөлү
Көз байланыш, жакшы поза жана бекем кол алышуу интервью кырдаалынын маанилүү элементтери болуп саналат. Ар бир адам мындай оозеки эмес байланышты колдонушу керек, бирок уялчаак адамдар бул маселеге өзгөчө көңүл бурушу керек болушу мүмкүн. Практика! Мисалы, аракет кылыңыз:
- дайыма көз байланышта болуу менен тааныш адамыңыз менен сүйлөшүү.
- отургучта 30 мүнөт жакшы абалда отуруу.
- бекем кол кармашуу.
4 -кадам. Позитивдүү жана ишенимдүү болуңуз
Эсиңизде болсун: эгер сиз жумушту аткарууга квалификация болбосоңуз, интервьюга ээ болмоксуз. Бул учурда, сиз өзүңүздү ишенимдүү түрдө билдирип, күчтүү жактарыңызга көңүл бурушуңуз керек. Интервью берүүдө позитивдүү болгула жана ишенимди жана шыктанууну оозеки жана оозеки эмес билдирүүгө аракет кылгыла.
Кадам 5. Ыраазычылык билдирүү жөнөтүү
Интервьюңуздан кийин потенциалдуу жумуш берүүчүгө убактысы үчүн ыраазычылык билдирип кыскача билдирүү жөнөтүңүз. Эгерде сиз маектешүү учурунда айткан бир -эки ойду тактоону кааласаңыз, анда сиз муну ушул убакта жасай аласыз, бирок бир же экиден ашык сүйлөбөңүз жана кечирим сурабаңыз же маегиңизди терс мүнөздөбөңүз. Жумушка болгон шыктанууңузга көңүл буруңуз.
Кеңештер
- Өзүңүздүн ким экениңизди кабыл алуу сиздин профессионалдык жашоодо да, жеке жашооңузда да жалпы бакыт жана бакубат жашоо үчүн маанилүү. Өзүңдү тартынчаактык үчүн сындаба; бул сенин ким экениңдин бир бөлүгү.
- Ийгиликсиздиктер сизди сүйгөн жумушка барууга тоскоол кылбасын. Баары маал -маалы менен интервью беришет, жана ар бир адам квалификациялуу талапкерге анда -санда утулуп калат. Кабыл алынган кемчиликтериңизге ашыкча баа берүү каалоосуна каршы туруңуз. Өзүңүздүн күчтүү жана ийгилигиңизге көңүл буруңуз.
- Көптөгөн уялчаак адамдар интернетте өзүн эркин сезишет. Эгер андай болсоңуз, анда онлайн тармагы үчүн мүмкүнчүлүктөрдү колдонуңуз. LinkedIn, Facebook сыяктуу сайттар жана сиздин жеке тармагыңыздагы адамдар үчүн тармактык баракчалар адамдарга жетүүнүн ыңгайлуу, эффективдүү жолу болушу мүмкүн.
